为确保农民工在遭受工伤并需住院治疗期间，其原先的工资及福利待遇不会受到任何改变，相关规定明确指出应由其所在单位每月按时进行支付。
此举旨在保证工伤职工在接受治疗期间的生活水平能够维持在原有水平上，不至于因伤病而导致生活质量下降。
同时，单位也有责任按照职工在受伤前所享有的工资标准来支付相应的工资款项。
二、农民工工伤没有合同怎么做工伤认定
在不具备合同签署的情况下，身处农民工身份的同事们仍然具有资格申请进行工伤鉴定。
尽管如此，成功申请过程中，首先需要大家收集到充分的证据以证实劳动关系确实存在，例如工资发放的详细记录、工作证件、体现你在团队中的制服，甚至可以请同一工作环境及岗位的同事提供有力的见证支持或者与工作相关的移动端或现场交流记录。
得到以上证据后，便可向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提交工伤鉴定申请。
劳动保障行政部门将依据您所提供的各项证据及其调查结果综合评估，最终明确是否符合工伤的认定标准。
三、农民工工伤老板不管怎么办
对于广大农民工人士来说，首要任务是妥善保存与劳动关系相关的重要证据，如劳动合同书、工资发放结算资料、工作证件、受伤事件发生过程中的现场影像记录及目击者所提供的证词等等。
这些都是有说服力的证据能证明您与雇主之间确实存在劳资关系，同时也展示出了您受伤的实际情况。
然后，贵方应该尽早地向当地的劳动保障行政主管单位提出工伤认定申请。
假如在这个过程中，雇主拒不履行其合作义务或者有意回避相关责任，您有权通过向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申请来维护自己的合法权益。
劳动仲裁委员会将会依据事实真相和法律法规，公正合理地作出裁定。
当我们在探讨农民工工伤住院期间工资怎么算的时候，我们还得考虑到一些相关联的重要问题。例如工伤康复后的岗位调整问题，如果农民工在工伤康复后不能再从事原来的工作，用人单位应该如何合理地调整岗位，这与工资待遇也存在着一定的关联。还有工伤认定过程中的工资保障，在等待工伤认定结果期间，农民工的工资是否应该按照正常标准发放呢？这也是关乎农民工切身利益的大事。如果您是农民工朋友，或者您身边有类似的情况，对这些问题或者其他工伤工资相关的疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。
