在大多数情形中，员工因不再续签劳动合同时所获之补偿金，若不超出特定的数额限制，则无需缴纳个人所得税。
然而，若此项补偿金之总额已超越本地去年职工平均工资的三倍，那么超出部分便需依照相关法规规定，依法缴纳个人所得税。
二、不续签补偿金多少钱
若为劳资协议期满后，雇佣方未能继续签订新的合约，则应依照相关法规向被雇佣者支付经济赔偿。
金额之计算方式如下：
依据被雇佣者在该公司服务的年限，每累加一年即可获得一个月工资标准的赔偿金。
倘若计六个月以上但未达整年，可视作一年来处理；
否则不足半年的话就给予半个月薪水的赔偿金。
需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在正式结束或终止劳资关系的那一个年度内的十二个月经历过的平均工资。
三、不续签补偿金多久能发放到手里
在当前普遍情况下，关于不续签薪酬补偿金的支付事宜，主要是依据贵公司的特定规章制度以及相应的操作程序所予以明确的。
从整体来看，一旦劳资双方需要解约，那么在合理期限范围之内，例如一个月以内，雇主有责任按照相关规定将薪酬补偿金给予劳动者。
然而，若雇主遇到诸如资金周转困难等特殊情形时，可能导致薪酬补偿金支付的暂缓现象。
不过，如果雇主蓄意拖延或者拒绝支付薪酬补偿金的话，那么作为劳动者，您完全可以通过法律手段来保护自身的合法权益。
当探讨不续签补偿金要交税吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，补偿金的具体数额及当地税收政策对交税情况有重要影响。若补偿金超过一定标准，超出部分通常是需要按照规定缴纳个人所得税的。另外，不同地区对于不续签补偿金交税的计算方式和扣除标准可能存在差异。你要是对不续签补偿金交税的具体计算方法、当地的特殊规定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
