在劳务派遣关系里，派遣合同到期不续签这事挺复杂。
要是因为用工单位的缘故不再续签，通常情况下用工单位不用直接给派遣员工赔偿，毕竟派遣员工和劳务派遣单位有劳动关系。
不过，劳务派遣单位得按照《劳动合同法》的相关规定来处理。
要是劳务派遣单位以派遣合同到期为借口终止劳动合同，并且符合得支付经济补偿的情形，像派遣员工没过错之类的，劳务派遣单位就得按照员工的工作年限给经济补偿，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
二、派遣合同到期能自动续签吗
通常来讲，派遣合同到期后不会自动延续。
依据相关法律法规，合同到期后是否进行续签，需要由派遣单位、用工单位以及劳动者共同协商来确定。
倘若派遣单位持续让劳动者从事派遣工作，却未签订新的派遣合同，这便是违法的举动。
劳动者有权利要求派遣单位依据原合同约定或者法定标准来支付劳动报酬等权益，同时也可以要求补签合同。
倘若由此引发争议，劳动者能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
三、派遣合同到期自己不续签了怎么办
若派遣合同到期你不自行续签：
其一，需依照派遣合同的约定，提前向派遣单位告知你的不续签意愿，一般合同中会明确通知期限。
其二，要办理工作交接事宜。
把在派遣岗位上所涉及的工作内容、文件以及财物等，妥善交接给派遣单位或用工单位指定的人员。
其三，在经济补偿方面，倘若因用人单位维持或提高劳动合同约定条件而续订劳动合同，你却不同意续签，那么就没有经济补偿；但若因用人单位降低原派遣合同约定条件致使你不续签，派遣单位应给予经济补偿，经济补偿按照你在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
在了解派遣合同到期不续签用工单位是否要赔偿之后，我们还需关注与之紧密相关的其他问题。例如派遣员工在合同到期不续签的情况下，其社会保险和住房公积金的处理方式就很关键。用工单位如果不续签，是需要配合办理相关的停缴或转移手续，否则会给派遣员工带来诸多不便。还有，派遣员工在合同到期时，能否依据之前的派遣工作经历要求原用工单位提供就业推荐等权益呢？如果您对派遣合同到期不续签所涉及的这些权益问题，或者对赔偿的具体计算方式、证据收集等仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律解答。
