一、派遣合同到期不签有补偿吗
派遣合同到期后，若用人单位不续签，是会有补偿的。
依据相关法律，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，要是劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形（像严重违反用人单位规章制度等）而致使不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
若劳务派遣协议期限届满而用工单位选择不再续约时，此情形下劳动者有权利获得相应的经济补偿。
经济补偿金的具体数额应按照劳动者在现有用工单位接受服务的累计工作时长来确定，每满一年，便向劳动者支付相当于一个月(工资)金额的补偿。
值得注意的是，对于具体工作时长达到或超过六个月但不足一整年的情况，将视为已满一年进行计算；反之，若工作时长未达六个月，则仅需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿即可。
三、派遣合同到期不续签怎么赔偿
若劳务派遣协议期限届满后，雇主未能与劳动者续订新的协议，则劳动者有权利获取相应的经济赔偿。
具体而言，经济赔偿将根据劳动者在该公司所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿金。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。
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