在劳动合同届满之际，若雇主方无意继续与员工签订，则应对劳动者给予适当经济赔偿。
具体而言，经济赔偿将按照劳动者在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月者，则需支付其半个月的工资作为经济赔偿。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资。
二、期满不续签补偿金如何算
根据现行法律法规规定，当劳动合同期限届满时，若雇佣方不再续签，则需向受雇员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按照受雇员工在本单位任职的年限进行计算，每满一年便须支付相当于该员工一个月薪资的金额作为补偿。
对于任职超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于任职未满六个月的情形，则需要向员工支付半个月薪酬作为经济补偿金。
在此过程中，所提及的“月薪”特指受雇员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
三、期满不续签补偿金如何计算出来
劳动合同期满后，如用人单位决定不再续签，需向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。
每满一年，就需要按照当期法律规定，即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。
若工作时间超过六个月但未满一年的，则视同为一年计。
至于不足半年者，也需给予半个月基本工资的补偿。
需要注意的是，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。
当我们了解期满不续签补偿金如何计算时，还应关注与之紧密相关的一些问题。例如，补偿金的支付是否存在特殊情形，像用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的这种情况，是无需支付补偿金的。同时，期满不续签涉及到的通知程序也很关键，如果单位未提前通知劳动者不续签，这可能会对补偿金的计算或者员工权益产生影响。如果您对期满不续签补偿金的计算仍有疑问，或者想进一步了解相关的特殊情形、通知程序等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
