一、企业不签订劳动合同怎么办
在雇佣关系中，企业未按照相关法规与员工签署劳动合同属于违法行为。
身为劳动者，您享有维护自身权益的权利。
首先，如果企业在自用工之日起超过一个月而不满一年的期限内未能与您签署书面劳动合同，那么您有权要求该企业每月向您支付双倍的工资。
在此过程中，您需要特别留意收集能够证明劳动关系真实存在的证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
您可以尝试通过与企业进行友好协商来解决问题，明确表达希望签署劳动合同的意愿，同时详细阐述相关法律规定以及可能产生的不良后果。
倘若协商无果，您也可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们依法对企业进行纠正和处罚。
此外，您还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，以合理方式维护自己的合法权益。
但请注意，仲裁申请有严格的时效性限制，通常有效期为一年。
二、企业不签订劳动合同有何风险
在企业中，未能实行劳动合同制度将带来诸多潜在风险。
首当其冲者，即可能承受向劳动者支付双倍工资的代价；其次，劳动者享有随意终止劳动关系的权力，由此企业将无法对劳动者进行有效管束；除此之外，这也会使得企业在涉及劳资纠纷时陷入被动局面，难以明确双方的权利和义务关系。
三、企业不签订劳动合同如何处理
若有企业违反相关法律法规，未与员工签署正式的劳动合同，那么，员工有权提出合理诉求，要求企业支付相应的双倍工资作为补偿。
对于此类违法行为，员工可向当地劳动监察部门进行投诉举报，同时也可寻求通过启动劳动仲裁程序来捍卫自身的权益。
在此过程中，员工务必妥善保存能够证明其与企业之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。
在探讨企业不签订劳动合同怎么办时，我们要清楚这背后还涉及到一些相关权益问题。比如员工的工资支付标准与方式可能因为没有合同而变得模糊不清，员工的工作时长、休假权益等也难以保障。同时，在没有合同的情况下，员工在工作中遭受工伤等意外情况时，维权会变得更加艰难。企业不签订劳动合同是对员工权益的忽视，若您正面临这种情况，或者对员工权益保障、后续维权措施等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的法律建议。
