在下列几种情形下，如用人单位未能遵循劳动合同所约定之内容为劳动者提供必要的劳动保障或劳动条件；未按照合同约定及时且足额地向劳动者支付工资薪酬；未依法依规为劳动者缴纳应有的社会保险费用；以及用人单位制定的各项规章制度违背了相关法律、法规的要求，对劳动者可能造成潜在利益侵害等等。
在此种情况下，倘若劳动者认为自身权益受到侵害，有权提起诉讼，请求解除与用人单位之间的劳动关系。
此外，对于一些特定情况，如雇主采取强制性的暴力、威胁手段或通过非法途径限制人身自由等方式迫使劳动者继续工作；或者雇主在生产过程中存在严重的违规操作行为，甚至是强行命令员工进行危险性极高的作业活动，从而对劳动者的生命安全构成直接威胁时，劳动者无需事先通知用人单位，便可立即启动诉讼程序，申请解除与用人单位之间的劳动关系。
二、起诉解除劳动关系从什么时间解除合法
要确定诉请解除劳动关系的此项法律权利的期限，主要依据法院的具有约束力的判断为准。
在递交诉讼请求并启动裁决程序期间，劳动关系的合法解除权一直持待支付状态。
若法院作出对解除劳动关系有利的判决，此时解除的具体日期一般即为法院判决正式落实执行之日。
然而，当雇主方恶意侵犯劳动者权益，例如未依照劳动合同明确规定提供必需的劳动保护措施或工作环境时，劳动者有权立即采取相关法律行动行使其解除劳动关系的权力。
三、起诉解除劳动合同需要多久才能开庭
对于申请解除劳动合同并提起诉讼之后的开庭日期，我们很难给出一个精确而具体的预测，因为这与众多不同的因素息息相关。
根据常态来看，从正式启动诉讼程序至最终开庭这段过程可能需要大约数个月之久。
至于法院方面，他们则会根据每起案件的复杂性以及法院目前所面临的案件排期状况等多重因素进行综合考量和妥善安排。
然而，在绝大部分情况下，我们有望在1至3个月之内迎来开庭的日子。
当我们明晰起诉解除劳动合同条件有哪些时，还需要了解与之紧密相关的其他事项。例如在解除劳动合同后，经济补偿金的计算与支付问题，这关系到劳动者的切身利益。还有竞业限制方面的内容，当劳动合同解除后，劳动者是否受到竞业限制约束，以及违反竞业限制需要承担怎样的法律后果等。这些问题都与起诉解除劳动合同的条件有着内在逻辑联系。如果您正面临解除劳动合同相关的困扰，或者对解除后的一系列权益问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您提供详细解答。
