对于试用期内主动提出辞职的劳动者而言，享有领取薪资的权力不容忽视。
根据我国现行的劳动法律规定，只要劳动者在试用期间付出了实质性的劳动贡献，雇主便理应依照劳动合同中的约定足额支付其相应的劳动报酬。
同时，在试用期内，工人的薪资水平不能低于用人单位内同种职务最低档次的薪资水准，或者也不允许低于劳动合同中约定的薪资的百分之八十，并且还必须确保不违反当地政府制定的最低工资标准。
假如雇主拒绝向你支付在试用期内应得的薪水，你可以搜集相关的证据，例如劳动合同、工作记录、考勤记录等等，然后向劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。
二、试用期主动辞职会有工资吗
在试用期间，员工若选择自行离职，同样享有领取薪酬的权利。
在这一期间，只要员工为公司付出了努力并创造了价值，那么他们便依法拥有获取相应劳动报酬的资格。
即便员工是自愿放弃职位，企业也应当按照其实际工作的天数以及双方事先约定好的工资标准来结算薪资给员工。
三、试用期主动离职有补偿吗
在试用期内在没有任何外力干涉情况下申请离职，若其离职原因为雇主公司在法律或规定方面存在不合规现象，例如未能依照劳资双方签订的劳动协议执行提供劳动者所需的必要劳动保护措施或者工作环境，抑或是未能按时且足额发放应得的劳动薪酬等问题，那么在此种情况下，劳动者有权单方面解除劳务关系并要求雇主对此承担相应的经济赔偿责任。
然而，若此类主动退出劳务市场的行为只是出于劳动者自身的想法及状况，如有其他私人因素的影响而非由用人单位导致，则通常情况下雇主无需对其进行经济上的补偿。
当我们关注试用期主动提离职有工资吗这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如试用期离职工资的具体计算方式，一般是按照实际工作的天数来计算，且工资不得低于当地最低工资标准。另外，若在试用期内用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者离职时还可主张相应的经济补偿。如果你对试用期离职工资的计算细节、能否主张经济补偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
