要是没跟人家签书面劳动合同，这时间超过了一年，一般就不再给双倍工资。
不过，从开始用工的那天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间，用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。
这法律规定这么个情形，主要就是为了督促用人单位赶紧跟劳动者把书面劳动合同给签了。
要是超过一年都没签，那就相当于双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
但是，到底能不能拿到双倍工资的赔偿，那可不能一概而论，得综合考虑各个地方的司法实践情况，还有自己手里的证据情况之类的因素。
比如说，您得好好收集那些相关的工作证明，工资发放的记录等等这些证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是没有这些证据，到时候可能就不好说，所以，大家一定要重视这些证据的收集，别等出了事儿才着急。
二、超过一年未认定工伤如何维权
要是超过了一年还没认定工伤，那后续的维权工作可就没那么简单。
咱们得先把没及时认定的原因搞清楚。
通常情况下，如果是因为用人单位的缘故而错过了认定时间，那咱们可以试着通过民事诉讼的方式，让用人单位来承担赔偿责任。
不过，这里有个关键，那就是你得拿出足够充分的证据，得能证明你和用人单位之间存在着劳动关系，还要能说明工伤事故是怎么发生的，以及造成了什么样的损害后果等等。
像劳动合同、工资发放的记录、证人的证言、医疗诊断证明之类的，这些都能成为有力的证据。
要是因为自己的原因错过了认定时间，那维权的难度确实会比较大，但也不是完全没希望，还是可以试着和用人单位好好协商一下，看看能不能争取到一些补偿。
我建议你赶紧把相关的证据收集整理好，然后去咨询一下专业的律师，让他们根据具体的情况，帮你制定出最适合你的维权策略。
这样才能最大程度地维护你的合法权益。
三、超过一年未认定工伤什么后果
若过往超过一年仍未能明确工伤性质，则将无法依据工伤赔偿方式获取法定相应补偿款，此乃源于国家法规明文规定了申请工伤定级的时效期。
若超越该期限，将无疑大幅提高维权的困难度。
然而，诸如因特殊情形、合理原因等，经过劳动保障行政部门的深入考量与核准后，其申请期限可做适量延展，以适应实际情况的变化。
当探讨超过一年未签合同还有双倍工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，超过一年未签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起要向劳动者每月支付二倍的工资。在实际生活中，很多劳动者可能对双倍工资的计算标准、支付期限等问题存在疑惑。如果您在这些方面有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。
