若劳动者在因工受损害后劳动合同期满，而雇主未能予以续订时，该劳动者便享有获得相应补偿的权益。
这种补偿通常包含有一次性的伤残就业补偿以及一次性的工伤医疗补偿等多个部分。
具体的补偿金额将会根据遭受工伤的程度以及所在地区的全体员工平均收入水平等多方面来确定。
普遍而言，参与工作的人员受到的伤害越严重，那么所能拿到的补偿款也自然水涨船高。
二、因工伤合同到期后不续签怎么赔偿多少钱
当工伤雇佣协议履行完毕且到期之后，若用工企业不再与员工续签新约，则该被解雇的员工有权申请得到相对应的赔偿。
通常情况之下，除了因遭遇工伤事故而理应对其进行的赔偿之外，还有可能涉及到经济上的补偿。
关于经济补偿的具体计算方式为：
根据受雇者在现行就业机构内的工作年限，每度过一整年就可以获得一个月的基本工资作为补偿。
然而，如果是由于用人单位违反相关法律条款或者单方面中断和结束了原本生效的劳动合同，那么该用人单位有责任按照经济补偿标准的双倍金额来向被解雇者给付相应的赔偿金。
三、因工伤合同到期自动终止怎么赔偿的
鉴于工伤事故导致雇佣合同期限届满而自发地达成解除合约的结果，用人单位有责任向受害者支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
所涉及的具体赔偿标准将根据受害者的残疾级别以及依据所在地区的相关规则制度进行确定。
通常情况下，用人单位除需支付上述款项外，还需依照劳动者在其单位内的服务年资给予相应的经济补偿。
若用人单位拒绝履行赔偿责任的话，受害者可以采取劳动争议仲裁等法律手段来维护自身应得的合法权益。
当我们了解因工伤合同到期后不续签怎么赔偿多少天这个问题后，还需关注一些相关要点。比如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这期间的时长计算也是很关键的。另外，若后续还需要进行康复治疗，相关费用的承担及赔偿标准也是不容忽视的。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，可能会因具体伤情、地区规定等因素而有所不同。要是你对工伤赔偿的具体计算方式、康复费用赔偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
