首先，倘若公司开除你属于违法解除劳动合同这一情形，那你便能够要求公司支付赔偿金。
该赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准额度。
若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若公司开除你是基于合法的理由，像你严重违反公司规章制度等情况，公司就无需支付赔偿金或经济补偿。
在这种情况下，公司有责任承担举证责任，以证明开除行为的合法性。
倘若你与公司在赔偿事宜上无法协商一致，那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、签劳动合同被辞退有赔偿吗
签了劳动合同后被辞退是否有赔偿，需分情况而定。
用人单位无过失性辞退员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿金。
用人单位违法辞退员工，如在员工无过错时突然辞退等违反法定解除劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、签劳动合同被开除了怎么办
首先需明晰被开除的缘由。
倘若因自身严重违背用人单位的规章制度等法定情形而遭开除，单位属于合法终止劳动合同，在此情形下，单位无需给予经济补偿。
然而，若单位缺乏合法依据将你开除，例如无证据表明你有违规行为却予以开除，这便属于违法解除劳动合同。
此时，你有权要求单位继续履行劳动合同；倘若你不愿继续在该单位工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金依照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿依据你在单位的工作年限，每满一年就需支付一个月工资的标准给你。
要是与单位在被开除事宜上协商无果，你能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
当我们在探讨签劳动合同被公司开除怎么赔偿时，要知道这背后还有相关联的重要问题。比如被开除是否存在公司违规解除劳动合同的情况，如果是，那劳动者不仅可以要求经济赔偿，还可能涉及恢复劳动关系等问题。又或者在被开除时，公司如果存在拖欠工资、未足额缴纳社保等情况，这些因素都会影响最终的赔偿结果。如果您正面临签劳动合同被公司开除的状况，对赔偿的计算、相关权益的维护等问题仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给您准确的解答。
