作为劳动者，签署空白格式的劳动合同时可能会陷入较为弱势的境地。
但是，我们依然有战胜这种不公正的可能性存在。
以下是几个关键的步骤：
（1）您需要着手搜集相关的证据，以能够充分证实您确实在签署劳动合同时，该协议的某些重要内容还处于未填写或者未经商议的状态，例如伪造出一些可以直接证明合同协议在签订之时确实尚属空白的证词、物证、书面陈述等等；
（2）进一步来说，您需要弄清楚您所期望达到的诉讼目标究竟是试图确认整个合同协议的无效性，还是仅仅要求雇主需要根据实际情况对尚未填写完整的劳动合院条款进行相应的补全。
从法律层面来看，空白格式的劳动合同时可能被认为违反了公允、自主和公平等基本原则，进而被法院判定为部分无效或整体无效。
请务必明白，我们说得不是那个需要雇主承担举证责任的民事法律原则，而是说这个举证责任必须由您来承担。
而且，这些证据必须具备关联性、合法性以及真实性的特性，才能够提高我们的诉讼获胜概率。
因此，我强烈建议您立即寻求专业律师的帮助，以便我们能够更有效地保护自己的合法权益。
二、签了空白劳动合同怎么应对
签署空白的劳动合同会给当事人带来极大的法律风险。
在实际处理过程当中，建议您采取以下措施来降低风险：
第一，应当尽最大努力地搜集和保留能够证明合同在签署时有部分或全部是空白状态的有力证据，例如相关的沟通记录、证人的证言等等。
第二，以书面形式向用人单位表达异议，清楚明白地指明签署空白的合同并不符合法律法规的相应规范，并当面向用人单位提出补充完整合同内容的请求。
倘若用人单位仍然无动于衷，那么您可以考虑将情况反映至劳动监管机构，他们有权力责令用人单位对问题进行纠正。
需要特别强调的是，从法律角度来看，空白劳动合同给双方明确各自实质性的权利和义务带来了困难，这可能会导致合同中的某些条款被判定为无效。
然而，即使如此，在实践操作过程中，只要您能妥善保存所有与此份合同有关的证据资料，应对未来可能出现的劳动纠纷就有了充分的保证。
三、签了空白劳动合同如何能胜诉
签署空白劳动合同极易让劳动者处于弱势地位，然而劳动者仍然拥有胜诉可能性。
首先，您需要全力搜集相关证据，如和用人单位就合同内容进行讨论的聊天记录或者录音，能够客观证实签订合同时，合同确实是空白状态的证人证言等等。
其次，如果空白部分在劳动者不知情的情况下，被用人单位擅自填写，您可适时申请对填写时间进行专业鉴定。
再次，依照我国《劳动合同法》规定，若用人单位未能依法将劳动合同文本交付给劳动者，应当遭受劳动行政部门的严厉处罚。
所以，您可以选择向当地劳动监察部门提出投诉。
在劳动仲裁或是司法诉讼环节中，您必须证明用人单位存在诸如虚假陈述、威胁恐吓或者趁人之危等不当行为，才导致您被迫签署了空白合同，从而争取到有利于自身权益的判决结果。
然而务必注意，所提供的证据是否充足并且有效，将会对最终判决产生决定性的影响。
当我们探讨签了空白劳动合同如何能胜诉对方时，需要了解诸多相关要点。首先，收集证据至关重要，例如工作中的邮件、工作记录、聊天记录等，这些可以证明劳动关系的实际内容。其次，要注意证人证言的获取，同事可能成为关键证人。另外，工资支付记录、社保缴纳记录等也能侧面反映工作情况。然而，除了胜诉的这些关键因素，还有一些相关问题需要考虑，比如在胜诉后如何确保自己的权益得到完整的恢复，像应得的工资补偿是否能足额拿到，职位是否能恢复等。如果您对空白劳动合同胜诉相关的证据收集、后续权益保障等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
