一、签了劳动合同违约金得赔多少
劳动者在违反服务期限协议或者职业道德保密条款时，对用人单位因此遭受的直接经济损失，须承担相应的法定赔偿责任，其金额亦根据实际情况加以计算。
在涉及服务期限协议的情形下，劳动者所支付的违约金总额不得超出用人单位为其提供的培训费用，同时，用人单位向劳动者提出的违约金请求也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
至于职业道德保密条款的违约金，通常需要用人单位与劳动者进行充分协商后共同确定，但必须符合公平、合理的基本原则。
若用人单位因违法行为解除劳动合同，致使劳动者不得不离开工作岗位，那么劳动者将无需承担任何形式的违约金。
总的来说，违约金的具体数额需要全面考虑到双方签订的协议内容、实际造成的经济损失以及公平性、合理性等多方面因素。
二、签了劳动合同不想干了怎么办,要赔违约金
在通常情况之下，当签署劳动合同时，若您决定不再继续履行该项职责，并不意味着必须承担相应的违约金责任。
然而，这仅限于在没有明确约定服务期限的前提下，并且您并未提前终止与服务期限相关的义务；
或者是在没有违反竞业限制协议的情况下，这种情况您可以决定提前终止合同。
如果以上任何一种情况都不符合的话，那么您只需提前向用人单位提交一份书面的通知（如处在试用期内，需提前三日提出），在30天之内依法解约，也无需承担任何的违约金损失。
但是在此过程中，务必依照用人单位的相关规定，妥善处理好工作交接等事宜。
总而言之，关于是否需要支付违约金，这个问题主要取决于您所签订的劳动合同中的详细条款以及实际的情境状况。
三、签了劳动合同违约金得赔多少钱
有关签定劳动合同时是否可以设定违约金这一问题，并无统一标准答案。
通常而言，仅有在以下两种特定法律情境之下，用人单位方有权同员工单独约定、让员工承担相应的违约金责任：
首先是在签署培训服务期协议时，双方可就违约金事宜进行商定；
其次是在签订竞业禁止约定时，亦可依据相关法规约定违约金事项。
值得关注的是，在此类培训服务期协议的制约之下，违约金金额不得超出用人单位提供的培训费用额度，并且需要控制在服务期限尚未履行完毕的那一部分阶段所应分摊的培训费用范围内。
至于竞业禁止约定的情况下，违约金具体数额由劳资双方共同协商确定，但必须坚持公平合理、合情合法的基本准则。
倘若上述两种具体情景均未涉及到，那么用人单位在劳动合同中拟定的违约条款则须被视为无效。
总的来说，关于违约金的具体数额，需要结合实际情况以及相关法律规定进行综合判断和评估。
当我们在探讨签了劳动合同违约金得赔多少的时候，要清楚这并非一个简单的固定数额。违约金的数额首先要看合同中的约定，但这种约定也不是毫无限制的。如果违约金过高，超出了实际损失的合理范围，是可以请求法院适当降低的；反之，如果过低，也可以请求提高。同时，除了违约金，可能还涉及到因违约给公司造成的实际损失赔偿问题，例如培训费用等相关补偿情况。你是否正面临劳动合同违约相关的困扰，对违约金数额或其他相关赔偿存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
