请注意，根据我国现行的相关法律规定，自用人单位与员工签署了劳动合同之日起，为其进行社会保险的缴纳，乃是法定之义务。
在此过程中，涉及到的社会保险范畴包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
凡未能按照相关法律法规给员工缴纳社会保险者，皆属于违反法律规范的行为。
在这样的情况下，员工具备合法权利提出要求用人单位进行补缴。
假如用人单位无视该项请求并予以拒绝，那么员工就有权利将此事诉诸劳动监察部门进行申诉或者向劳动仲裁机构提出申请，以此来维护个人的合法权益。
此外，用人单位可能会因此面临诸如行政处罚及需要承担相应赔偿责任等多种潜在风险。
因此，我们强烈建议，在签署劳动合同时，用人单位务必严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险，这是他们应尽的责任和义务。
二、签了劳动合同离职违约金多少
解除雇佣关系时，是否须支付违约金，取决于特定的情况和条件。
倘若在劳务合同之中明确约定了服务期限，并且在此期间劳动者因个人原因辞职，根据合同誓约，必须要依照约定比例向雇主支付相应的违约金，但是这里所指的违约金金额不能超过雇主为其投入的全部培训费用额。
又或者，假如雇主与劳动者预先签订了竞业限制条款，如有劳动者违反此项条款之约定，也必须按照承诺向雇主支付足额的违约款。
然而，如果并未出现以上提到的任何一种情况，那么对于一般的劳动者而言，在合理提前通知雇主后解除合同（通常是提前30天以书面形式明确告知雇主），或在试用期间只需在提前3天通知即可，均无需承担任何违约金责任。
总的来说，违约金的实际数额应该根据成文的合同约定以及相关的国家法律法规来综合考量和判断。
三、签了劳动合同会有违约金吗
通常来说，签订劳动合同时并不一定会产生违约金责任。
为了确保法律的公正性和严谨性，我国颁布实施的《劳动合同法》对于违约金的应用做出了明确的规定及严格的限制。
仅在以下两大法定情形下，用人单位方能依法与劳动者订立书面协议，约定由劳动者承担相应的违约金：
第一，在涉及培训服务期、以及第二，在涉及竞业限制这两个特定领域时，允许适用违约金原则。
具体而言，当用人单位向劳动者投入专项培训经费，对其实施专业技能培训，并且为此设定明确的服务期限后，倘若劳动者未能遵守服务期限的相关约定，那么，他/她将依照书面协议的规定，向用人单位支付相应的违约金。
此外，对于负有保密职责的劳动者，用人单位亦可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定若劳动者违反该约定者须按约定向用人单位支付违约金。
然而在此之外，用人单位则无权与劳动者约定由劳动者承担任何形式的违约金。
在明确签了劳动合同不交社保是不可以的之后，我们还要清楚与之相关的其他权益问题。例如，当遇到这种情况，员工有权解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。社保是员工的重要权益保障，关乎着养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的福利。如果您正面临签了劳动合同却未交社保的情况，或者对于相关的权益补偿、投诉流程等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。
