您确实拥有提起诉讼的权利。
如果超过了约定的期限三个月还没有支付，那么员工就有权利通过法律手段来保护自己的合法权益。
在采取法律行动之前，您需要做好充分的准备工作，比如准备与竞业协议相关的书面资料以及能够证明您并没有收到任何补偿费用的有利证据，例如银行对账单等等。
根据我国相关法律法规的规定，如果雇主未能按照约定支付经济补偿金，并且经过员工的多次催促仍然无动于衷的话，那员工是有权宣布解除竞业限制协议的。
但是，在此之前，您还必须要严格遵守有关竞业限制条款的所有约定。
为了更好地部署您的相关法律行动，请您尽早就近咨询专业的律师，以便得到更为详尽的法律分析和诉讼方案。
二、竞业协议3个月不支付能自动解除吗
在雇主未能履行竞业限制协议中规定的支付给劳动者每月经济补偿义务达三个月之久的情况下，劳动者有权依法请求解除该项协议。
依据相关法律条款规定，在竞业限制协议正式生效之后，如雇主未能严格依照协议中的约定逐月向劳动者提供相应的经济补偿，则劳动者有权利依法向当地人民法院提出申诉，请求终止彼此之间签订的关于竞业限制的相关约定。
然而在此类情况下，劳动者需要遵守法定程序来解决问题，例如通过提交书面通知的方式告知雇主或向劳动仲裁机关申请仲裁直至向法院提起诉讼等等。
同时，劳动者还应当妥善保存所有有关雇主未能正常支付经济补偿的相关证据，以此确保自己的合法利益得到充分保护。
三、竞业协议3个月不给钱还能补吗
在竞业禁止协议中，如用人单位未能依照约定支付经济补偿金，员工有权向用人单位提出补充支付的要求。
然而需要特别关注的是，若用人单位逾期超过三个月仍未支付此类补偿金，员工将自动享有权利申请解除他们与用人单位之间的竞业限制条款。
在此种情况下，员工首先应当尝试与用人单位进行妥善协商并申请补充其应当获得的经济补偿金。
如果协商无法达成共识，那员工便有权利通过申请仲裁或其他法定途径来保护自身的合法权益。
然而，员工必须确保保留相关的证据，例如竞业禁止协议的书面文本以及未收到补偿金的相关记录等等，以便证明用人单位确实存在违约行为。
总而言之，用人单位未能按时支付经济补偿金属于严重的违约行为，员工有权要求用人单位予以补充支付。
当探讨竞业协议3个月没给钱是否可以起诉这一问题时，我们需要明白，除了能否起诉之外，还有更多相关要点。比如，若起诉成功，后续能获得怎样的补偿，是按照协议约定的标准，还是有其他计算方式。而且，即使成功起诉，原公司是否会继续要求履行竞业协议也是个关键问题。如果竞业协议对自身职业发展限制较大，又面临公司不支付补偿的情况，想必您会有诸多纠结。要是您对于竞业协议3个月没给钱起诉后的补偿问题、协议后续履行情况等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
