根据我国现行的劳动法律条例规定，一旦签署了正式的劳动合同并遭遇解雇，那么薪资结算的相关事宜需要遵守如下几个原则规范：
首先一点，您应该得到直至离职当天为止的所有应得薪水，这个应得之薪应对的范围包括尚在负责岗位工作期间的固定工资收入、（如存在的话）额外加班报酬以及绩效奖金等等。
紧接着，然而若不幸遭遇到就业单位以无正当理由进行的解聘行为，那么这种情况便构成了违法终止劳务关系，在这样的情况下，您除了可以得到充分的薪水之外，甚至还有可能获取到相应的赔偿金，而这笔赔偿金的标准通常是按照经济补偿规定的两倍来执行。
至于经济补偿的具体金额，它将根据您在该就业单位所服务的年限来决定，每满一年就会支付给您一个月的工资作为补偿；
对于服务超过六个月但不足一整年的员工来说，将会按照一整年来计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则只会支付半个月的工资作为补偿。
最后，如果是因为您个人的过失而导致的解雇，那么很遗憾地告诉您，您可能无法获得任何形式的赔偿金。
关于具体的计算方法和支付方式，都需要根据您与就业单位之间签订的劳动合同以及相关的法律法规来进行明确的界定。
辞退原因决定后续处理。
若公司按《劳动合同法》第三十九条辞退，像严重违规章制度、被依法追究刑责等，公司不用付经济补偿。
要是公司无过失辞退，依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作等，公司应提前三十日书面通知劳动者或额外付一月工资后可解除合同，且需付经济补偿。
若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签了劳动合同没到期可以辞职吗
签订了劳动合同但未到期是可以辞职的。
在劳动合同履行的过程中，劳动者拥有辞职的权利。
若是处于试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是正式员工，通常情况下，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同。
这是劳动者的单方解除权，是依据法律赋予劳动者自主择业的权利而来。
然而，倘若劳动者的辞职违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，那么就可能需要承担相应的违约责任，例如支付违约金等。
当我们探讨签了劳动合同被辞退了工资怎么算的时候，要清楚这背后还有一些相关的重要问题。例如被辞退的原因不同，工资结算的情况也会有所差异。如果是公司非法辞退，除了正常的工资结算，员工可能还会得到相应的赔偿金。同时，被辞退后的工资结算是否包含绩效工资、奖金等部分也是大家关心的点。如果您签了劳动合同却遭遇辞退，对于工资计算方式、可能涉及的赔偿或者其他权益方面有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
