当咱们签订了劳动合同之后，如果不想继续工作了，那已经付出劳动的那部分肯定是有工资拿的。
根据《劳动合同法》以及相关的规定，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须得支付相应的劳动报酬。
这可是合情合理的。
要是你正处于试用期，提前三天通知用人单位就行；要是已经转正了，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。
在离职的时候，一定要和用人单位把工作交接手续给办理好。
要是用人单位拒绝给你支付工资，那你可别着急，要赶紧收集相关的工作证据，像考勤记录、工作成果之类的。
然后，你可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
不过，这里要要是因为劳动者违反了劳动合同的约定而解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那用人单位是有权要求咱们进行赔偿的。
所以，咱们在离职的时候，一定要遵守相关的规定和程序，避免给自己带来不必要的麻烦。
二、签了劳动合同不给员工怎么办
用人单位在签订劳动合同之后，却没有把合同交付给员工，这种行为可是违法的。
咱国家的《劳动合同法》有明确规定，劳动合同的文本得由用人单位和劳动者各自持有一份。
你要是发现用人单位没给你合同，那你完全有权利向他们去索要。
要是他们拒绝提供，你可别客气，赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正这个错误。
要是之后真的发生了劳动争议，因为用人单位没把劳动合同交给你而给你造成了损害，比如说影响到你去主张自己的合法权益之类的情况，那你就可以理直气壮地要求用人单位承担相应的赔偿责任。
另外，我建议你最好把和工作相关的一些证据都好好留存起来，像工资发放的记录、工作时的邮件、考勤的记录等等这些。
万一以后要是出现了劳动纠纷，这些证据可就能派上大用场，能帮你更好地维护自己的合法权益。
三、签了劳动合同不给发工资怎么办理
这种状况，用人单位那可就已经算是违法。
咱得赶紧行动起来。
首先，你一定要尽可能多地去收集那些能够证明你和单位之间存在劳动关系的证据，像工作时长、工资标准之类的。
比如说劳动合同，那可是很关键的，有它就能说明你和单位的关系。
还有工作证，这也能证明你在这个单位工作。
考勤记录也不能少，它能清楚地显示你上班的时间。
工资条更是重要，上面明明白白写着你的工资情况。
接着，你可以先试着和用人单位好好商量商量，让他们把该给你的工资给结了。
要是商量不下来，就去找劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位改正错误。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资给你，说不定还能要到一些经济补偿。
等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，那你就可以去法院申请强制执行，让法律来帮你维护自己的合法权益。
总之，一定不能怕麻烦，要坚定地去争取属于自己的东西，可不能让用人单位欺负了咱。
当我们探讨签了劳动合同不想做了有工资吗这个问题时，还需要考虑相关的一些情况。如果你是在试用期内不想做了，通常提前三天通知用人单位，是可以拿到相应工作时间的工资的。而如果是正式员工，按照规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同样能获取工作期间的报酬。但如果因你的突然离职给单位造成损失，可能会面临赔偿问题。你是否正在面临这种纠结的情况，不知道自己到底能不能拿到应得的工资？如果对于离职工资、离职手续或者可能面临的赔偿等和劳动合同解除相关的问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您准确的解答。
