主播未签订劳动合同就提前解约到底要不要赔钱，这得具体情况具体分析。
假如主播和用人单位没有签订书面的劳动合同，可要是存在事实劳动关系，那要是提前解约给用人单位带来了损失，主播就应该承担赔偿责任。
像用人单位招收录用主播所花费的费用，以及为其提供培训所支出的费用等，这些都在赔偿范围之内。
但要是双方仅仅只是劳务关系，一般情况下主播提前解约是不需要赔偿的。
当然，除非在劳务合同里有明确约定了提前解约需要赔偿的情形。
所以，不能一概而论地说主播提前解约就一定得赔钱或者一定不用赔钱，得依据具体的法律关系以及合同当中的约定来进行判断。
这样才能确保在处理主播提前解约的问题时，能够有一个清晰的依据和合理的结果，既保障用人单位的合法权益，也能让主播清楚自己的责任和义务。
二、主播没有签合同可以劳动仲裁吗
当主播发现自己未签订合同的情况时，是可以考虑通过劳动仲裁来维护自身权益的。
在法律层面上，若未签劳动合同，从开始用工之日起，超过一个月不满一年的这段时间里，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而如果超过了一年仍然未签订合同，那就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动仲裁作为解决劳动争议的关键途径，主播需要提前准备好工作相关的各种证据，像是工资的发放记录，这能清晰地证明自己的劳动所得；
聊天记录可以体现工作中的沟通与安排等情况，从而有力地证明与用人单位存在着劳动关系。
接着，主播要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中务必包含双方的基本信息，明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资等，同时要详细阐述事实理由，让仲裁委员会能够清楚了解整个事件的来龙去脉。
仲裁委员会会在规定的时间内受理并进行审理，最终作出裁决。
如果用人单位在裁决之后依然不履行应尽的义务，主播还可以向法院申请强制执行。
不过，一定要注意仲裁是有时效限制的，所以主播应及时主张自身的合法权益，不要错过最佳时机。
三、主播没有签合同,不干了可以走吗合法吗
主播未签订合同却选择不干这件事，其合法性得依据具体情形来判定。
倘若双方并没有签订书面合同，然而却存在着实际的劳务关系，当主播提前向用人单位告知自己要离职时，这种情况下通常是合法的。
不过，要是主播在离职的过程当中给用人单位带来了损失，那么用人单位就有权利要求主播对其进行赔偿。
另外，如果双方之前约定了竞业限制等相关条款，那么主播在离职之后就必须得遵守这些约定，要是违反了，那就很有可能构成违约行为。
总而言之，仅仅因为没有签订合同，并不能直接确定离职行为就是合法或者不合法的。
关键之处就在于双方实际的约定情况，以及离职行为是否符合法律规定和道德准则。
倘若双方之间出现了争议，那么可以通过协商的方式或者借助法律途径来进行解决。
这样既能保障双方的合法权益，也能让事情得到妥善的处理。
当探讨主播没有签劳动合同提前解约要赔钱吗这一问题时，其背后还有一些紧密相关的要点值得关注。没签劳动合同本身，主播就可能有获得双倍工资补偿的权益。而提前解约若涉及主播利用了公司资源打造个人影响力等情况，即便没签合同，也可能存在一定的经济纠葛。并且，若提前解约影响到公司正在进行的直播项目，导致经济损失，责任认定也较为复杂。要是你对主播没签劳动合同下提前解约的赔偿范围、双倍工资补偿如何争取等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
