一、欠工资多少钱可以找劳动仲裁
劳动者，甭管被拖欠的工资数额是多是少，那都有权利去申请劳动仲裁。
在实际生活里，一般要是用人单位有那种明摆着拖欠工资的行为，而且双方就算商量来商量去也没个结果，这时候就可以好好考虑一下通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁的受理，可不会因为金额的大小就设限制。
哪怕仅仅只是被拖欠了几百块钱的工资，只要能把能证明存在劳动关系以及工资确实被拖欠的那些证据准备充分，那就可以去申请劳动仲裁。
不过，在申请之前，一定要注意把相关的证据给收集好哟，就像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据收集得越齐全，那仲裁成功的可能性也就越大。
咱可不能因为疏忽了收集证据这一步，而让自己的权益得不到保障。
所以，劳动者们要是遇到了被拖欠工资的情况，可按照这些步骤来，好好利用劳动仲裁这个工具，去争取属于自己的合法权益。
二、欠工资多少可以构成刑事案件
在实际工作中，当企业恶意欠薪且数额巨大，即便经过国家相关机构多次催促支付也无济于事时，这便构成了抗拒支付劳动报酬的罪行。
而所谓的“数额巨大”，通常是指企业拒绝支付一位员工超过三个月的劳动报酬，且金额在5000元到20,000元之间；乃至企业拒绝支付给十位以上工人的劳动报酬，并且这些报酬累计总和已达到30,000元到100,000元的重要界限。
然而，实际定罪量刑的标准并不仅限于此，还需要结合行为人逃避支付劳动者劳动报酬的方式方法以及由此产生的严重后果等多方面因素进行全面考量。
一旦触犯此项罪行，将会面临刑事方面的惩罚。
因此，对于那些遭遇到拖欠工资问题的人群来说，我们强烈建议他们首选向劳动监察部门等寻求援助。
要是恶意拖欠一个劳动者的工资，金额从五千元到两万元往上，就算政府的相关部门都责令要支付了，可还是不支付的话，那就构成拒不支付劳动报酬罪，到时候是要被判刑的哟。
这里得特别注意，判断到底构不构成犯罪，可不能光看拖欠的那金额大小，还得把行为人的主观上是不是故意的，以及拖欠的那些具体情况等等综合起来一起考虑。
要是行为人确实是因为一些客观存在的原因，导致没办法一下子就把工资给支付了，并且还特别积极地跟劳动者去沟通，也制定了还款的计划，这种情况一般就不会被认定为犯罪。
在实际发生的那些案件里，法院都会根据具体的情形来仔细判断的。
所以，劳动者要是遇到自己的工资被拖欠了这种情况，就一定要赶紧去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好。
了解欠工资多少钱可以找劳动仲裁是维护自身权益的重要一步。然而，这背后还关联着其他相关问题。例如在申请劳动仲裁时，证据的收集就至关重要。你得清楚哪些可以作为欠薪的有效证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键的证据材料。还有仲裁的流程也需要知晓，从申请、受理到开庭审理、裁决，每个环节都有其规定和注意事项。如果您对欠薪金额与劳动仲裁的关系还有疑问，或者对上述提到的证据收集、仲裁流程等相关问题存在困惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
