一、欠工资没有偿还能力怎么办
若欠工资且无偿还能力，首先，从用人单位角度看，这依然属于拖欠劳动报酬的违法行径。
站在劳动者一方，能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
对于用人单位来讲，即便当下暂无偿还能力，也应该主动与劳动者协商，制定还款计划，像分期支付等方案，并签订书面协议。
倘若用人单位遭遇经营困难等状况，还可以考虑通过合法的债务重组、寻求投资人注入资金等途径来获取资金以偿还工资。
同时，要留意避免被认定为恶意拖欠工资，不然可能会遭致刑事处罚。
而劳动者若通过法律途径追讨工资，在胜诉后的执行阶段，法院会对用人单位的财产状况进行查询，一旦发现有可执行的财产，会及时用于偿还工资。
二、欠工资没有欠条怎么要回
要是遭遇被欠工资的情况，并且还没欠条，那您可有好几种办法来维护自己的权益。
首先，得赶紧去收集一些其他的相关证据。
像是劳动合同，这可是能明确您和用人单位之间关系的重要文件；还有工资条，它能清楚地显示您的工资发放情况；考勤记录也不能少，这能证明您按时上班了；
另外，工作邮件或者聊天记录也很关键，要是里面有关于工资或者工作的相关内容，都能作为证据。
接着，就可以和用人单位好好协商解决。
协商的时候最好能进行录音，这样就有证据，万一后面出啥问题，也能有个说法。
要是协商半天都没啥结果，那可别着急，咱可以向劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门很有权力的，他们能对用人单位进行详细的调查，还能督促用人单位把拖欠的工资给发了。
申请仲裁是免费的，而且仲裁裁决是具有法律效力的。
要是对仲裁的结果不满意，也不用怕，还可以向人民法院提起诉讼。
这样一步步来，您的权益就能得到很好的保障。
三、欠工资没有任何证据怎么办
要是欠工资却没有任何证据，这会是个比较麻烦的状况。
首先，可以试着去收集一些间接证据，像和工作有关的聊天记录、工作邮件（即便没直接提到工资拖欠，可证明存在劳动关系以及工作内容）、工作证、工作服等能显示存在劳动关系的物品。
要是有同事也遭遇了同样的欠薪情况，能让同事为你作证，不过证人证言的效力相对比较低。
还可以考虑通过和雇主进行交谈，并进行录音录像（在合法合规的情况下），促使雇主承认欠薪的事实。
要是通过以上这些方式依然无法有效解决问题，就可以尝试向劳动监察部门进行投诉并反映情况，他们有权力进行调查。
倘若劳动监察部门能查明欠薪的事实，即便你没有直接证据，也有可能帮你追回工资。
当我们在探讨欠工资没有偿还能力怎么办时，需要明白这背后还有一些相关的重要问题。一方面，员工的权益依然需要保障，即使雇主暂时没有偿还能力，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门反映，要求其介入调查并督促雇主制定还款计划。另一方面，企业没有偿还能力可能面临破产清算的情况，那员工工资在破产清算中的清偿顺序是优先的。你是否正面临着工资被拖欠，雇主又声称没有偿还能力的困扰呢？如果对于欠工资却无偿还能力时的维权方式、工资清偿的具体流程等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。
