当公司决定终止与雇员之间的劳动合同关系之时，应当在正式解除或终止该合同时一并支付所有应支付的薪酬款项。
在此过程中，工资结算的范围应当涵盖雇员在正常工作时间内所应获取的工资收入、额外加班所得的工资以及绩效奖金等各种形式的应得报酬。
倘若由于公司违反相关法律法规而做出解聘雇员的决定，那么被解雇的雇员有权利要求公司给予赔偿金以弥补其所遭受的损失。
二、公司辞退员工赔偿多少工资合适
关于公司辞退雇员所产生的赔偿金数额，需依据具体的情形加以考量。
若公司在无正当合理理由的情况下做出这一决定，便构成了对劳工合同的非法解除。
在此种情况下，理应对该雇员进行以经济补偿标准二倍为基数的赔偿。
同时，对于经济补偿有详尽规定：
即经济补偿将依照雇员在本企业工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准，以此类推。
若雇员在六个月以上但不足一年的时间内被解雇，则将视为一整年；
而若雇员在不满六个月的时间内被解雇，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退员工多久发工资
公司在辞退员工之时，应对劳动者结算当月工资，并须于解除或终止劳动合同的当日一次性支付完毕。
通常情况下，公司将会尽早发放该款项，以防止可能发生的任何不必要争执和争议。
此举旨在切实维护员工的应有权益，使他们能够迅速得到应得的劳动收入。
在了解公司辞退员工工资结算规定是多少后，还有一些相关要点值得关注。比如辞退员工的经济补偿金问题，若公司是合法辞退，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，代通知金的支付情况也需留意，在符合法定情形时，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。若你对辞退员工的经济补偿金计算、代通知金适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。
