一、劳动争议诉讼时效期间为多少年以上
通常情况下，劳动争议诉讼时效期限定为三年。
另一方面，对于涉及其维权的劳动争议事宜，申请仲裁的时效期限则通常设定为一年。
仲裁时效期间的起点应以当事人明确或理应知晓自己权益受到侵害之日起开始计时。
若因当事人的强烈维权意愿，相关机关进行救济帮助的请求，亦或是对方当事人自愿履行义务，以此就能产生诉讼时效的中断效果。
自此之后，仲裁时效期间将重新开始计算。
然而，如果由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述第一款所规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效会自动中止。
直至从中止时效的原因消除了的那一刻起，仲裁时效期间将继续按照原来的时间进度进行计算。
当劳动关系还存在期间发生了关于拖欠劳动报酬的争议问题，劳动者申请仲裁并不受本条款中第一款所规定的仲裁时效期间的制约；
但若是劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内适当地提出书面申请。
二、劳动争议诉讼时效期间为三年的情形有哪些
通常情况下，若是由于用人单位未能按时支付员工薪资所引发的劳资争议事件，那么在劳动合同关系存在期间内，诉讼时效是不会受到影响的；
然而当劳动关系宣告结束时，应当自劳动关系终止之日起计算并及时向相关部门提起诉讼，否则将丧失追索权，也就是说在这个时间段内应尽早提出申诉。
例如，假设有劳动者在离开原工作岗位之后的三年时间内向法院提起了关于其在职期间内被拖欠的薪资问题的诉讼请求。
三、劳动争议诉讼时效过了怎么办
若劳动争议所涉及的诉讼时效已经失效，阁下仍然有权利尝试向相关法院提交诉状进行维权行动，并要求法院公正审理和裁决。
尽管如此，法院不会主动援引诉讼时效过期作为拒绝接受案件审理的正当理由。
不过需注意的是，对方当事人可能会拿诉讼时效已失效当作抗辩理由，在此情况下，如若这个对方的抗辩获得认可，阁下可能需要承担败诉的法律后果。
然而，倘若阁下能够充分举证表明存在诉讼时效中止或中断的法定事由，如阁下始终坚守协商解决途径，并使对方当事人承诺履行相应义务等特殊情况，那么原来已经失效的诉讼时效便可能被重新评估或暂缓计算。
当我们明确劳动争议诉讼时效期间为多少年这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳动争议诉讼时效的起算时间，它通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，时效中断的情形也很重要，像当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效中断。倘若你对劳动争议诉讼时效的起算细节、中断情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
