一、工伤鉴定等级下来了下一步怎么走
工伤鉴定等级确定之后，接下来一般就得和用人单位去商量赔偿的事儿。
要是双方能在赔偿方面达成一致意见，那就可以把赔偿协议给签了，然后按照约定去履行。
要是商量不就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让用人单位把该给的工伤待遇给支付，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。
等仲裁裁决书生效了，如果用人单位还是不履行，那咱就可以向法院申请强制执行。
另外，还可以根据具体的情况，想想是不是向社会保险经办机构去申请工伤保险待遇，这样的话，部分费用就能由社保基金来支付。
这里得特别注意一下，申请工伤待遇是有时间限制的，只有一年的时效，所以一定要赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的，得及时去维护好自己的合法权益。
二、工伤鉴定等级出来如何计算赔偿款
工伤鉴定等级确定之后，那赔偿款的计算主要就得依据《工伤保险条例》。
通常来讲，赔偿款涵盖了好几个方面，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
这一次性伤残补助金，是按照伤残等级来算的，是以本人工资作为基数，然后乘以相应的月数就可以得出。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，那可是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
具体到底是多少金额，那得根据当地的规定，还有受伤职工的年龄以及工资水平等这些因素去确定。
除此之外，还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等等其他的费用，这些费用也都得根据实际的情况来进行计算。
总的来说，工伤赔偿款的计算可不是那么简单的事儿，得根据具体的情况，再结合相关的法律法规，仔仔细细地去准确计算才行。
要是有啥疑问的话，最好去咨询专业的劳动法律师，他们能给你更准确的解答和帮助。
三、工伤鉴定等级不达等级怎么赔偿
1.当进行工伤鉴定未达到相应等级时，劳动者依然能够享受到一些待遇。
2.在实际情况中，如果是因为工伤而产生了诸如医疗费、停工留薪期工资等费用，这些实际发生的费用就由用人单位来进行支付。
停工留薪期通常不会超过12个月，然而要是伤情较为严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
3.另外，用人单位还需要按照伤残津贴标准的一定比例，每个月发给劳动者伤残津贴，一直到劳动者本人退休或者死亡为止。
具体的比例是根据伤残等级来确定的，一般在70%-90%这个范围内。
4.倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述的所有费用都得由用人单位来承担。
5.总之，即便工伤鉴定未达到等级，但劳动者因工伤而遭受的损失，理应得到合理的补偿，以保障劳动者的合法权益。
当工伤鉴定等级下来后，后续还有不少关键步骤需要关注。比如，依据鉴定等级来确定具体的赔偿数额，这涉及到多项费用的核算，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不同等级对应的赔偿标准差异较大。另外，与用人单位就赔偿事宜进行协商沟通也是重要一环，若协商不成，还可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。要是你对工伤赔偿的具体计算方式、劳动仲裁的流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
