一、工地摔伤老板不管怎么办
倘若在工地不幸摔伤，而老板却置之不理，你可以按照以下步骤来处理。
第一步，要尽快前往正规医院进行及时就医，这一点至关重要，因为只有及时就医才能确定伤势的严重程度以及后续的治疗方案。
同时，一定要妥善保留好所有的医疗费用凭证，像是详细的病历本，上面记录着受伤的具体情况以及治疗的过程，还有每一笔医疗费用的发票，这些都是后续维权的重要依据。
第二步，主动与老板进行协商，争取解决赔偿的事宜。
在协商过程中，要留存好相关的证据，比如通过聊天软件的聊天记录，能清晰地看到双方关于赔偿的沟通内容；
或者通话录音，记录下老板的态度和承诺等。
如果协商无果，接下来可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。
在投诉时，要详细地说明受伤的经过，包括受伤的时间、地点、原因等，以及与老板交涉的整个情况，让监察部门充分了解事情的全貌，请求他们介入调查处理。
另外，还可以申请劳动仲裁。
准备好相关的材料是关键，劳动合同可以明确双方的劳动关系，工资发放记录能证明你的工作及收入情况，再加上受伤的相关证据，如医院的诊断证明、治疗记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板承担起相应的工伤赔偿责任，其中涵盖了医疗费、因受伤无法工作而产生的误工费，以及如果构成伤残还需要的伤残赔偿金等。
具体的赔偿标准会根据受伤的具体伤情等因素来确定。
二、工地摔伤老板出的医药费还可以报工伤吗
在工地因工作原因摔伤是可以申请报工伤的。
即便老板已经支付了医药费，这也不会对后续的工伤申报产生影响。
工伤认定有着明确的法定程序，只要满足工伤认定的条件，即便老板提前垫付了部分费用，劳动者依然可以去申请工伤认定。
劳动者一定要牢记，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交一系列的材料，像工伤认定申请表，这是必不可少的，还有要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
当经过认定确定为工伤之后，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇，这里面包含了医疗费，这能帮助大家解决医疗方面的费用问题；
还有停工留薪期工资，让大家在休息恢复期间也能有一定的经济保障；
另外还有伤残津贴等，为工伤后的生活提供了多方面的支持。
三、工地摔伤老板不愿意赔偿怎么办
当工地摔伤后老板不愿赔偿时，你可以这样做。
首先，要仔细收集与工伤紧密相关的各类证据。
劳动合同能明确你与老板之间的雇佣关系，工资条能证明你的劳动所得以及受伤前后的工资情况，就医记录则详细记载了受伤的经过、治疗的过程和恢复的情况，而证人证言能从旁佐证工伤的事实。
这些证据就如同你的“武器”，是你主张自身权益的关键所在。
接着，要及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
该部门会秉持公正、严谨的态度，依法对你的申请进行全面的调查核实。
一旦认定为工伤，你就可以依据《工伤保险条例》向老板索要相应的赔偿责任，比如医疗费，这是受伤后治疗所必需的费用；
住院伙食补助费，保障你在住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，确保你在停工治疗期间仍能获得一定的经济收入；
还有伤残津贴，对于造成伤残的情况给予相应的补贴。
如果老板依旧拒绝赔偿，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这个过程中，一定要注意妥善保留好所有的证据和相关文件，它们是你维护自身合法权益的坚实基础。
如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来争取应得的赔偿。
当遇到工地摔伤老板不管这种棘手情况时，除了关注赔偿问题，还有一些相关要点需要了解。比如证据的收集至关重要，像事故现场的照片、工友的证人证言、医院的诊断证明等，这些都是后续维权的关键。另外，申请工伤认定的时间节点也不能忽视，要在规定期限内完成，否则可能影响权益主张。倘若你对工伤认定的具体流程、所需材料，或者面对老板不配合时的应对策略还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
