一、直播公司不发保底工资犯法吗
直播公司到底发不发保底工资，这得根据具体情形来判断。
假如在和直播公司签订的合同里，明确地写了有保底工资这一项，而直播公司却没有按照约定把保底工资给到员工，这种情况就属于违约。
员工有权利依据他们之间签订的劳动合同，要求公司把应该给的保底工资以及相应的违约金等都支付给自己。
然而，如果在劳动合同当中，根本就没有提到保底工资这回事，只是规定了按照业绩的提成等方式来计算报酬，那公司不发所谓的“保底工资”就不能算是违法的。
因为从合同的角度来看，双方并没有就保底工资这一事项达成一致的约定。
总的来说，关键就在于是否存在关于保底工资的约定，以及这个约定到底合不合法、有没有效。
要是双方在这方面有了争议，员工可以通过劳动仲裁之类的途径，来维护自己的合法权益。
二、直播公司不给保底工资合法吗
直播公司不给予保底工资这一现象是有其一定道理的，不过得针对具体情形进行具体剖析。
倘若在劳动合同或者直播合作协议当中，双方已经清晰地约定了不提供保底工资，并且直播公司也依照约定履行了诸如提供直播平台、给予推广支持等其他的权利义务，那么这种不提供保底工资的做法或许是合法的。
但要是没有明确的约定，而在直播行业当中一般都存在保底工资的惯例，此时直播公司不给保底工资的话，就很可能涉嫌违法了。
因为劳动者享有要求公司支付劳动报酬的权利，而保底工资就属于劳动报酬的一种表现形式。
要是劳动者觉得自身的权益遭受到了侵害，首先可以与公司进行协商沟通。
如果协商无法达成一致，那么劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。
这样既能保障劳动者的利益，也能促使直播公司在运营过程中更加规范和合法。
三、直播公司不发工资可以打劳动仲裁吗
当直播公司未能按时发放工资时，劳动者具备向劳动仲裁机构申请仲裁的权利。
劳动仲裁作为解决劳动争议的重要法定途径之一，发挥着关键作用。
劳动者要维护自身权益，首先需准备好与公司存在劳动关系的证明材料，像劳动合同能明确双方的权利和义务，工资条可体现工资发放情况，工作证能证明其在公司的工作身份等。
同时，还需收集未发工资的相关证据，比如考勤记录能证明工作时长，聊天记录若涉及工资约定等也可作为证据。
准备好这些材料后，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会会按照规定的时间进行受理和审理，经过严谨的程序后作出裁决。
如果公司对裁决结果不予履行，劳动者则可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保自己应得的工资能够得到支付。
总之，在直播公司不发工资的情况下，劳动者可以凭借劳动仲裁这一途径，有力地维护自身的合法权益。
当探讨直播公司不发保底工资是否犯法这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若直播公司拖欠保底工资，除了违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，员工有权要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。另外，若员工因此申请劳动仲裁，公司还需承担仲裁费用等一系列后果。若你对直播公司拖欠保底工资的赔偿标准、维权具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
