临时工签订了合同但尚未到期的情况下是可以辞职的，然而这往往可能会带来一定的法律后果。
从法律层面来讲，倘若临时工在合同未到期时选择辞职，这就属于提前终止合同的行为。
要是合同里明确约定了违约金条款，并且其辞职的举动刚好符合违约的情形，那么就很有可能需要依照约定来支付违约金。
不过，依据《劳动合同法》，当用人单位出现未按照劳动合同所约定的那样提供劳动保护或者劳动条件，亦或是未及时且足额地支付劳动报酬等状况时，劳动者是有权随时解除劳动合同的，并且无需承担任何违约责任。
在正式辞职的时候，临时工一定要按照合同当中所约定的或者是法律所规定的程序来操作，例如提前告知用人单位等，通过这样的方式能够有效避免出现一些不必要的法律纠纷，让整个辞职过程更加合规、有序。
二、临时工合同属于劳动合同吗
临时工合同实际上就是劳动合同。
在我们国家的劳动法体系当中，压根就不存在“临时工”这样一个专门的法律概念。
不管是工作时间较短的短期用工，还是持续时间较长的长期用工，只要劳动者跟用人单位之间确立起了劳动关系，那么所签订的合同就都属于劳动合同的范畴。
这种合同可是会受到劳动法律法规的严格调整和全面保护，就像是在工资的支付方面，必须得按照规定按时足额发放；
劳动条件的保障也得做到位，不能让劳动者在恶劣的环境下工作；
工时方面也有严格的限制，不能让劳动者过度劳累。
用人单位一定要依照相关的规定，认认真真地履行自己的义务，比如说得为劳动者缴纳社会保险等。
同时，劳动者也享有相应的权利，就像能够按时获取劳动报酬，能够拥有合理的休息休假时间等这些权利。
三、临时工合同没到期辞职不发工资怎么办
首先，临时工与正式工一样，在法律层面上是享有劳动报酬权的。
倘若合同尚未到期，临时工却选择辞职，而单位却拒绝发放工资，此时你可以采取一系列措施来维护自身权益。
从劳动法律关系的角度出发，你可以第一时间与用人单位展开协商沟通。
通过诚恳地交流，向单位明确表达你要求按照合同约定支付工资的诉求，这种方式往往是最为便捷的解决途径，能够快速地推动问题的解决。
然而，如果协商未能达成一致，你就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具有法定的职权，他们有权责令用人单位在规定的期限内支付工资。
这一举措能够借助行政力量来促使单位履行支付工资的义务。
另外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以考虑申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁之前，务必注意收集相关的证据，比如工作证，可以证明你与用人单位存在劳动关系；
考勤记录，能反映你的工作时间和出勤情况；
工资条，更是直接体现工资数额的重要证据。
这些证据将有力地支持你的诉求，增加你在劳动仲裁过程中的胜算。
当探讨临时工合同签了没到期可否辞职这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如临时工辞职时工资结算问题，按照规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能无故拖欠。另外，若临时工因辞职与用人单位产生纠纷，要注意收集相关证据，像工作记录、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。如果你对临时工辞职后的工资保障、纠纷处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
