公司进行裁员时，所应给予员工的款项补偿，通常根据该员工在劳动合同解除或终止之日前，最近的十二个月内，总计所有收入的平均数来加以确定。
这其中涵盖了勤工薪酬，诸如计时或计件酬金；
也包含附带的激励款，专项津贴以及各种形式的补贴等进行货币结算的收入。
然而，若该员工所得的每月收入超出了雇主所在地城市的直属以及行政级别的市级人民政府，根据本年度公布的当地市民的月均工资数据，达到三倍之多的话。
那么，向员工支付的经济补偿金额，将以三倍于该数值的员工月平均工资额为基准，上限额度原则上不超过十二年。
二、裁员赔偿是按税前还是税后
在此我们必须强调，裁员补偿金的计算依据是以劳动者在劳动协议解除或终止日前12个月内所获得的平均收入为准，且此金额需为未经扣缴个人所得税及其他相关费用前的产值。
这样的计算方式既能够充分且公正地保障劳动者的合法权益。
三、裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资发放的
公司在进行裁员时，所支付给员工的赔偿金，往往会根据该名员工在离开企业之前过去十二个月之内的平均薪酬数额予以衡量。
这种所谓的“平均薪酬”，实际上包括了员工在这段时期内获得的所有薪酬福利，如基本薪资、业绩奖金、津贴补助以及其他形式的合法报酬。
如此计算方法，旨在更为全面而公正地反映出员工在企业中的实际收入状况，从而更好地维护他们的合法权益。
当我们明确了裁员赔偿是按照平均工资而非基本工资计算后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，平均工资的计算范围具体包括哪些项目，像奖金、津贴、补贴等是否都应纳入计算。还有，若员工在裁员前存在请假、调休等特殊情况，这对平均工资的计算又会产生怎样的影响。在实际的裁员赔偿过程中，这些细节问题都至关重要。倘若你对裁员赔偿中平均工资的具体构成、特殊情况下的计算方法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
