一、离职合同解除了,能得到补偿吗
要是因为用人单位出现过错从而致使离职合同被解除，那劳动者是可以拿到补偿的。
就好比用人单位没有依照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时且足额地支付劳动报酬等等这些情况。
补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；
要是不满六个月，那就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿就可以。
然而，如果是劳动者自己主动提出要解除合同，并且不存在用人单位有过错的情况，一般情况下是不能够获得补偿的。
具体的情形到底是怎样的，得依据实际的合同以及离职的原因等这些因素来进行综合的判断。
二、离职公司拖欠报销款怎么仲裁
首先，你得把那些能够证实公司拖欠报销款的证据给准备齐全，像什么报销申请单，审批过程的记录，还有你跟公司关于报销事宜的沟通记录之类的。
在申请书里，要把你的个人信息好好写清楚，公司的信息也不能落下，然后明确写出你的仲裁请求，也就是让公司把拖欠的报销款给支付。
再详细地阐述一下事情的来龙去脉和理由。
在整个仲裁的过程当中，劳动仲裁委员会会认真地对双方提交的证据以及各自的陈述进行仔细审查。
这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
等仲裁裁决出来之后，如果公司就是不履行的话，那你就可以向法院去申请强制执行，让法院来帮你把应得的报销款给要回来。
三、离职公司拖欠员工工资怎么办
当您离开现有岗位然而遭受雇主拖欠工资之情况时，可行之策包括首先尝试与雇主进行交流并协商解决方案，确保对方明确了解应当偿付所欠薪资。
如若该次商谈未能达成共识，您可寻求劳动监察部门之协助，此类机构将承担对事件展开详尽调查及妥善处理之职责。
此外，您亦有权申请劳动仲裁以寻求公正裁决，值得指出的是，劳动仲裁具有法律约束力。
最后但并非最不重要的选择，您还可以向当地法院提出诉讼请求。
在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，这些都将成为您捍卫自身合法权益的有力武器。
当我们关注离职合同解除了能否得到补偿这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如补偿的具体标准会因离职原因而有所不同。若是用人单位违法解除劳动合同，补偿标准通常会更高；而若是劳动者主动提出离职且不符合法定补偿情形，可能就无法获得补偿。另外，补偿的计算方式也较为复杂，涉及到工作年限、月工资等多个因素。如果你对离职补偿的计算方法、特殊情况下的补偿规定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
