合同到期续签时是否重新谈工资需根据具体情况来定。
从法律层面来看，并没有强制规定必须重新谈工资。
倘若原合同对工资调整有明确的约定，像按一定比例或参照特定标准定期调整工资，并且合同未到期，那么在续签时可能会按照原约定执行。
但要是原合同工资条款没有此类约定，员工就有权利提出重新协商工资。
对于企业而言，如果想以原工资水平续签，就应当向员工清楚地说明理由。
如果员工不同意以原工资续签，双方无法达成一致，合同到期后可能会终止劳动关系。
不过，企业在终止劳动关系时，需要按照法律规定履行相关手续，比如提前通知等。
二、合同到期续签降薪不同意怎么办
当合同到期需续签时，倘若公司提出降薪，而你对此表示不同意，那么这便牵涉到劳动合同变更方面的法律事宜。
其一，公司若要变更劳动合同（像降薪这类情形），就应当与劳动者达成一致意见，且需以书面形式进行。
倘若协商无法达成一致，你有权利拒绝续签，并要求公司依照原劳动合同的标准来支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准一般是依据你在该公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资，若满六个月但不满一年，按一年来计算；
倘若不满六个月，就支付半个月的工资。
你可以先试着与公司继续进行协商，把你的立场以及依据都表明清楚。
要是协商无果，便可以考虑借助劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
三、合同到期续签需要提前多少天
我国法律未对合同到期续签需提前多少天作出统一规定。
然而，若为劳动合同，通常用人单位与劳动者可在合同中约定续签的提前通知时长。
若未约定，依据实践经验，提前30日通知较为合理，这利于双方做好准备，像用人单位可进行工作安排调整，劳动者能考虑是否续签等。
对于其他合同，如租赁合同、买卖合同等，遵循当事人意思自治原则，双方可在合同中自行约定提前续签的时间。
若未约定，则需根据交易习惯等因素来确定，只要在合同到期前完成续签协商等事宜就行。
当我们探讨合同到期续签时需要重新谈工资这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，若公司经营状况发生重大变化，在续签合同时除了谈工资，还可能涉及工作岗位的调整问题，这对员工的职业发展和收入都有影响。另外，员工个人能力和业绩的提升也是续签时可考量的因素，能力突出的员工有理由争取更高的薪酬待遇。如果您对合同续签时岗位调整的相关法律规定，或者依据业绩争取涨薪的合法途径存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
