在未签订劳动合同的情况下，工资的计算应该依据双方共同商定的薪酬标准进行确认。
倘若没有明确的约定，那么便需要按照集体合同所规定的标准予以实施；
然而，假如并无集体合同或者现有集体合同中未能涉及到的事项，则应按照相同工作岗位的同事们的薪资标准进行确定。
用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年，仍未实际签署书面劳动合同，那么，就必须按月向劳动者支付双倍的工资。
除此之外，在此种情况下，劳动者有权主张他们在未签订书面劳动合同这段期间内的其他相关权益，例如要求用人单位为其补缴纳社会保险费等等。
不过，为了确保自身权利不受侵害，劳动者务必要注重保留能够证实劳资关系确实存在的相关证据，如工资发放凭证、工作证件以及考勤记录等。
万一与用人单位产生纠纷，那么可以通过劳动仲裁等合法途径来保护自己的权益。
二、未签订劳动合同怎么认定工伤的
若您没能签订劳务合约并且在工作中受伤，那么首先要明确的是，必须先提供有力证据证明您和用人单位之间确实存在实质性的劳务雇佣关系，如薪资发放记录、职业证件、考勤记录以及其他同事的证言等等。
接下来，自您遭受工作相关意外伤害之日起，30天内，该用人单位有责任提出工伤鉴定申请。
假如用人单位未能就此提出申请，您作为工伤职工或是其最近亲属或工会组织，则有权在意外伤害发生后的第一年内，直接向用人单位所属地的社会保险行政管理部门提出工伤鉴定申请。
社会保险行政管理部门将会针对所提交的材料进行严格审查，并展开充分的调查核实工作。
而要成功认定为工伤，关键就在于能够提供充分证据以证明您是在工作时间、工作地点、因为执行工作职责而受到了这次事故的伤害。
倘若被确认属于工伤情况，那么您便可以依照相关法律法规享有相应的工伤保险福利待遇了。
三、未签订劳动合同工资怎么算出来的
在未签署雇佣合同的情形中，薪资待遇的核算方式通常根据劳资双方真实且自愿达成的统一意见所定，或者可以参照同行业中该岗位的普遍工资水准或对公司具有直接效力的薪酬管理体系进行确定。
若仍无法清晰界定上述衡量标准，则适用集体合同中的有关条款作为依据；
当然，若该岗位并不涉及到具体的雇佣集体合同，也可以参考相似岗位或相似工资等级的其他员工的待遇水平加以确定。
此外，在任何情况下，即便未签署劳动关系合同，当事人仍然有权要求雇主为其补发双倍的应得工资，即从劳动者开始正式参加工作的那日算起，超过一个月但不足一年的时间内，若雇主未能与之签订书面的劳动合同，那么雇主应当向劳动者每月支付两倍的工资。
在此，我们提醒您务必妥善保存所有关于工资支付的凭证以及工作记录等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
当我们明晰未签订劳动合同工资怎么计算后，还需关注与之相关的一些要点。比如未签劳动合同的双倍工资差额计算的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还有证据的收集也很关键，像工资支付凭证、考勤记录等都能作为证明劳动关系和工资情况的重要证据。若你在未签劳动合同工资计算的时效认定、证据收集等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
