拖欠工资的赔偿计算，那可不能一概而论，得看具体的情形。
通常来讲，如果用人单位毫无缘由地就拖欠工资，那劳动者就有权利让用人单位额外支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是应付工资金额的50%往上到100%以下。
不过，这得先把拖欠工资的事实给弄清楚，还有拖欠的具体金额也得明确。
要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者不得不解除劳动合同，那劳动者还能争取经济补偿，这个经济补偿是按照工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
另外，劳动者一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，有了这些证据，以后要是遇到问题，就能通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来维护自己的合法权益。
我觉得，最好还是先试着和用人单位好好协商一下，如果协商不成，再去走法律程序也不迟，这样也能尽量避免一些不必要的麻烦。
二、拖欠工资可以双倍索赔吗
通常来讲，要是仅仅只是拖欠工资这一种情况，那可不能直接就去要求双倍索赔。
不过，如果用人单位在劳动过程中，没有按照当初签订的劳动合同那样，及时又足额地支付劳动报酬，那劳动者就可以以此为理由，解除与用人单位的劳动合同。
而一旦劳动者这么做了，用人单位就必须得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还不满一年的，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
总而言之，到底能不能获得双倍索赔，那得根据具体的实际情况，还有相关的法律规定来仔细判断，可不能一概而论。
三、拖欠工资可以到法院申请支付令吗
在特定的一些情形之下，要是遇到了被拖欠工资的情况，那是可以向法院去申请支付令的。
这支付令，就像是一种专门用来督促的程序。
要是用人单位拖欠工资这件事特别清楚，债权债务的关系也特别明确，比如说有那种很明确的工资欠条之类的凭证，那您就可以按照法律规定，向有管辖权的基层人民法院去申请支付令。
不过，这里有个得注意的地方。
要是用人单位在收到支付令之后的法定时间范围内，提出了书面的异议，那这支付令就不管用，到时候您就得通过平常的劳动仲裁或者诉讼程序来把问题给解决。
所以，我建议您最好先把那些能够证明劳动关系以及工资被拖欠情况的相关证据给收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地去维护您自己的合法权益，让您在面对拖欠工资这种事儿的时候，心里更有底。
当我们明晰拖欠工资可以申请多少赔偿后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如申请赔偿的具体流程，一般需要先收集相关证据，像考勤记录、工资条等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，拖欠工资在某些特殊情况下，可能还会涉及到企业是否构成拒不支付劳动报酬罪的问题。如果企业主恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯此罪。若你对拖欠工资赔偿申请流程、相关罪名认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。
