这种状况下，医院的行为是违法的。
依据相关法律条文，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位需把劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
你可以首先与医院展开协商，要求其依照法律规定续签合同。
若协商无果，你能够向当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门责令医院改正。
还可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，你要提供劳动合同以及能证实怀孕事实等相关证据，以此来维护自身的合法权益。
二、怀孕合同到期不续签仲裁怎么打
**问题剖析**：
此类问题主要围绕劳动争议展开，尤其涉及女职工在孕期时合同续签所关联的权益事宜。
**信息梳理**：
按照法律条款，当女职工处于孕期、产期、哺乳期这个阶段，倘若劳动合同期满，用人单位绝不能终止合同，合同期限会自动延续至这些特殊情形消失之时。
倘若用人单位到期未进行续签，那显然是违反法律规定的行为。
在申请仲裁时，你得精心收集各类相关证据。
像劳动合同能直接证明劳动关系的存在；
工资条可体现薪资方面的情况；
工作证能证明你的工作身份；
考勤记录则能反映出勤等相关信息，这些都是证明劳动关系的有力证据。
同时，还需准备能证实自身怀孕状态的证据，比如医院开具的诊断证明等，以及明确合同到期的日期等证据。
**回答撰写**：
首先，要向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，清晰地指出用人单位在合同到期后未予续签，这属于违法解除劳动关系的行为。
你可以要求用人单位继续履行劳动合同，确保你的工作得以延续；
倘若无法继续履行，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算依据是工作年限，每满一年就需支付一个月的工资。
在整个仲裁过程中，要积极主动地举证，充分证明劳动关系的存在、怀孕的事实以及合同到期的具体情况等，以此来切实维护自身的合法权益。
三、怀孕合同到期不想续签怎么办
依据国家的相关法律条文，当女职工处于孕期、产期或者哺乳期这个特殊时期时，倘若劳动合同恰好到期，用人单位是绝对不可以终止该劳动合同的。
也就是说，劳动合同的期限会自动延续下去，一直到这些特殊情形消失为止。
倘若用人单位在女职工怀孕且合同到期的时候，不想再与她续签合同，这明显是一种违反法律规定的举动。
此时，女职工可以首先尝试着与用人单位进行友好的协商，清楚地向用人单位说明他们这种行为的违法性，并且坚决要求延续合同。
要是协商没有达成一致的结果，女职工就可以向劳动争议仲裁机构递交申请，要求进行仲裁。
在仲裁的整个过程当中，女职工需要提供一系列的相关证据，比如劳动合同、能够证明自己怀孕的相关证明等。
通过这些证据，女职工能够更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁机构会严格按照相关的劳动法律法规来作出公平公正的裁决，要求用人单位恢复与女职工的劳动关系，并按照规定续签合同等。
当我们关注怀孕合同到期医院不续签怎么办这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如，若医院不续签，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇该如何保障，这是很多孕妇十分关心的问题。另外，若医院违规不续签给孕妇造成了身心伤害，孕妇能否要求相应的赔偿也是需要关注的重点。如果你正面临或担忧此类情况，对孕期权益保障、赔偿标准等还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
