一、合同期满解除可以领取失业金
通常来讲，当合同期满，劳动关系也就解除。
要是能满足像不是自己主动想要中断就业这类的条件，那是有机会领取失业金的。
《失业保险条例》里头说得很清楚，失业人员得符合好多条件，像失业之前，用人单位和自己得都已经缴纳失业保险费满一年，得是非因自己意愿而中断就业的，还得已经去进行了失业登记，并且有求职的意愿，这样，才能从失业保险基金里头领取失业保险金。
合同期满解除这事儿，就属于非本人意愿中断就业的其中一种情况。
不过，到底能不能真的领取到失业金，那还得依据当地的失业保险政策以及个人的实际情况来确定，比如说缴费的年限之类的。
要是大家有疑问，就可以去咨询当地的社保部门，他们会给大家详细解答的。
当合同期满后，公司要是不打算跟员工续签合同啦，通常情况下是会给员工发放补偿金的。
你看《劳动合同法》里就有明确规定，一般来说，除非用人单位能保持或者提升劳动合同里约定的那些条件，然后让劳动者去续签合同，可劳动者就是不同意续签，这种特殊情况除外哈。
要是按照本法第四十四条第一项的规定，把固定期限的劳动合同给终止了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准哦。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，大家得注意哦，具体的补偿标准以及一些细节方面，可能会因为地区的不同啦，还有行业的差异之类的因素而有所不一样哦，所以大家在遇到这种情况的时候，最好还是去咨询一下专业的人士，这样才能更好地维护自己的权益。
三、合同期满公司不续签怎么领失业金
首先，当合同期满后公司不进行续签，这就属于并非本人意愿而导致的就业中断情况。
若要领取失业金，必须满足一些基本条件。
其一，所在的单位以及本人都已经依照规定，足额履行了缴费义务，且缴费时间要满1年。
其二，必须已经办理了失业登记，同时还得有求职的意愿。
办理的流程是这样的：
公司在终止或者解除劳动合同的那一天起的7天之内，一定要为你出具终止或者解除劳动关系的证明文件。
并且，要把失业人员的名单，从终止或者解除劳动关系的那一天开始算起的15天之内，告知给社会保险经办机构。
而你自己，也得在终止或者解除劳动合同的那一天起的60天之内，去到受理你所在单位失业保险业务的经办机构，去申领失业保险金。
申领的时候，需要携带自己的身份证明，还有失业登记以及求职证明等相关材料。
经办机构从受理你的申请那一天起的10天之内，会对申领者的资格进行仔细的审核认定。
如果符合条件，就会及时予以发放失业金。
当我们了解到合同期满解除可以领取失业金后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如领取失业金的具体期限问题，它并非是无限制的，而是根据累计缴费时间来确定，缴费时间越长，能领取的期限往往也越长。还有失业金的领取标准，不同地区会根据当地经济发展水平等因素有所差异。倘若你对失业金领取期限的计算方式、具体标准的设定等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
