一、合同没到期被迫离职有补偿吗
当合同还没到期，劳动者被迫离职时，是可以获得补偿的。
比如说，用人单位出现了一些违法的情况，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时且足额地支付劳动报酬等。
在这种情况下，劳动者依据这些理由解除劳动合同，用人单位就必须要支付经济补偿给劳动者。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体的补偿金额得根据劳动者在单位的工作年限以及离职前十二个月的平均工资等因素来确定。
相反，如果是劳动者自身的原因主动提出离职的，一般情况下是没有补偿的。
二、合同没到期店铺转让给别人了押金能退吗
当合同还没到期就把店铺转让给别人时，押金到底能不能退，得看合同上是怎么约定的。
要是合同里清清楚楚地写着在店铺转让这种情况下押金是可以退的，并且新的接手人也同意原合同的那些条款，那押金就应该给退回来。
可要是合同上规定店铺转让的时候押金不能退，或者虽然没明确说，但从整个合同的意思以及平时的交易习惯来看能推断出这个意思，那押金就有可能退不了。
这里得特别注意一下，要是转让行为存在欺诈、胁迫之类的违法情况，使得原合同的目的没办法实现了，那押金还是有可能被要求退回来的。
总而言之，判断押金到底该不该退，得依据具体的合同条款以及实际发生的情况来综合考量。
三、合同没到期房东要求收回房子怎么办
当合同还没到期的时候，房东却要求收回房子，这毫无疑问是一种违约行为。
你完全可以依据当初签订的合同条款，理直气壮地让房东承担违约责任。
比如，要求房东按照合同规定支付违约金，以弥补你因房东提前收回房屋而遭受的经济损失。
这些损失可能包括你已经为房屋装修、添置家具等方面所投入的费用，以及因搬离而产生的额外费用等。
倘若合同中没有明确约定违约责任的相关内容，那你也可以要求房东恢复房屋到原来的状态，或者采取其他能够弥补你损失的补救措施。
同时，你拥有拒绝搬离的权利，继续按照原合同履行自己的义务。
如果房东强行收回房屋，你绝对不能退缩，要勇敢地向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，你必须要提供合同以及其他相关的证据，比如付款凭证、装修单据等，以此来证明你对房屋拥有合法的占有权。
总之，在面对这种情况时，你一定要积极主动地维护自己的合法权益，不要让房东的违约行为得逞。
通过合法的途径和手段，争取到属于自己的应得利益。
当我们明晰合同没到期被迫离职有补偿这一问题后，还需关注一些相关要点。比如，补偿的具体计算标准会因多种因素而有所不同，像员工的工作年限、月平均工资等都会影响最终的补偿金额。另外，收集和保留被迫离职的相关证据也至关重要，例如公司的辞退通知、谈话录音等，这些证据在后续主张补偿时起着关键作用。若你对补偿金额的计算方式、证据的收集与保存等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
