主播不签劳动合同这种行为通常是违法的。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
赔偿的方式一般是这样的：
从用工的第二个月开始支付双倍工资，最多能支付十一个月。
要是符合那种应该签订无固定期限劳动合同却没签的情况，那就从应该签订的那天起每个月都支付双倍工资。
不过，具体的赔偿数额得根据实际的用工时间以及工资标准等这些因素来确定。
要是双方之间还存在其他的纠纷，那就得综合考虑各种情况去进行处理。
比如说，要是用工时间比较长，工资标准也比较高，那赔偿的数额可能就会相对多一些；
要是情况比较复杂，那处理起来也得更加谨慎细致。
二、主播不签劳动合同的吗
主播在工作中，通常都需要签订劳动合同。
这可不是一份普通的文件，它可是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律依据。
要是主播不签劳动合同，那可就麻烦，会面临好多法律风险。
从主播这边来说，自己的权益就很难得到有效的保障，像工资报酬能不能按时拿到，工作时间合不合理，还有社会保险有没有保障之类的问题。
而对于用人单位，在遇到劳动纠纷处理的时候，也可能会处于不利的地位。
根据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规，用人单位从开始用工的那一天起，就已经和劳动者建立起劳动关系，必须得及时签订书面的劳动合同才行。
要是没签订劳动合同，用人单位就得承担支付双倍工资等一系列的法律责任。
所以，建议主播最好和用人单位好好协商，把书面劳动合同签订了，把双方的权利义务都明确清楚，这样就能避免很多潜在的法律纠纷。
要是已经出现了没签劳动合同的情况，主播可以赶紧和用人单位沟通，让他们补签合同，要是沟通不了，也可以通过劳动监察部门等途径来维护自己的合法权益。
三、主播不签劳动合同违法吗
主播不签劳动合同这种行为通常是违法的。
劳动合同就像是确立劳动关系的一座坚实桥梁，它非常重要。
用人单位和劳动者应该在开始用工的那一天起，一个月之内就签订书面的劳动合同。
要是超过了一个月还没签，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，也有一些特殊的情况，像非全日制用工这类，就可以不用书面形式来订立劳动合同。
主播作为劳动者，他们有权利要求用人单位签订劳动合同，这样才能更好地保障自己的合法权益，比如能确保自己能拿到应得的劳动报酬，能有合理的休息休假时间，还能参加社会保险等。
要是用人单位拒绝签订劳动合同，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
当探讨主播不签劳动合同违法吗怎么赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，主播在未签劳动合同期间的双倍工资计算基数该如何确定，这直接关系到主播能获得的具体赔偿数额。还有，如果主播在这种情况下被无故辞退，除了双倍工资赔偿外，是否还能主张经济补偿金等问题也较为关键。倘若你对主播不签劳动合同赔偿的具体计算方式、适用情形等还存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
