要是员工没有劳动合同，并且在辞职之后被拖欠了工资，那首先可以跟用人单位好好商量一下，让他们赶紧把工资给结了。
要是商量半天都没个结果，那就可以去劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门肯定会让用人单位在规定的时间内把工资给付清的。
要是用人单位过了规定的时间还是不支付工资，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给补上。
在申请仲裁的时候，一定要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录之类的。
劳动仲裁一般会在受理后的45天之内作出裁决，要是对这个裁决不服的话，还可以在15天之内向法院提起诉讼。
总而言之，我们就是要通过合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着不管。
我们得懂得用法律武器来保护自己，不能怕麻烦，也不能轻易放弃自己的权益。
二、没有劳动合同怎么辞工
要是没有劳动合同想要辞职，有这些办法。
首先，一定要尽量用书面的形式给用人单位递交辞职通知，要清清楚楚地表达出自己的辞职意愿以及打算辞职的日期，然后把这个通知好好地保存起来，当作证据。
要是没办法书面通知的话，那就可以通过快递之类的方式把辞职信寄出去，在快递单上一定要注明邮寄的内容是辞职通知以及相关的日期等信息，之后也要把快递单据妥善留存好。
从法律层面来讲，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位的话，就能够解除劳动合同。
而且，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
要是用人单位出现了没有及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要提前通知，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
这就是在没有劳动合同的情况下辞职的一些方式和相关法律规定，大家要清楚，这样在辞职的时候就不会懵。
三、没有劳动合同怎么要回工资
要是没有劳动合同想要把工资要回来，这里有一些途径可以试试。
我们得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工资条，那上面清楚地写着每个月的工资数额；
还有工作证，能证明你在这家单位工作；
考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况。
收集好这些证据之后，就可以跟用人单位好好协商，明确地跟他们说要让他们支付工资，并且得说清楚支付的期限是什么时候。
要是协商不下来，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会认真地进行调查，然后督促用人单位把工资给支付了。
另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个时候就得把之前收集好的相关证据材料都提交上去，仲裁委员会会在规定的一定期限内作出裁决。
要是用人单位不履行这个裁决，那你就可以向法院申请强制执行，让法院来帮你把工资要回来。
在整个这个过程当中，一定要特别注意把证据好好地保留着，可不能弄丢了，只有这样才能更好地维护我们自己的合法权益。
当我们探讨没有劳动合同员工辞职后遭遇拖欠工资该怎么办的问题时，还需关注一些相关情况。比如，员工在这种情形下能否主张要双倍工资差额呢？事实上，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社保。如果您在面对这类问题时，对双倍工资的计算标准、社保补缴的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
