当主播没有与用人单位签订书面合同的时候，要是满足特定的条件，那么就具备了申请劳动仲裁的资格。
在未签合同这种情形下，劳动者和用人单位实际上已经形成了事实劳动关系。
只要存在诸如劳动报酬方面的纠纷，或者工作时间等这类劳动争议，都能够去申请仲裁。
不过，这里有个需要留意的点，那就是申请劳动仲裁是有时间限制的，通常情况下是一年。
这个时间是从当事人察觉到自己的权利被侵害，或者是按理来说应当察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
并且，在申请仲裁之前，一定要准备好相关的证据，像工作记录，工资发放的凭证之类的，这些证据可以用来证明存在劳动关系以及相关权益受到了侵害。
要是证据不够充足，那就很可能会对仲裁结果产生影响。
总而言之，那些没有签订合同的主播，在符合相应条件的时候，是可以依照法律规定去申请劳动仲裁的，从而维护好自己的合法权益。
二、主播没签合同劳动仲裁怎么办
当主播没有签订合同并且需要进行劳动仲裁时，首要的事情就是收集各类相关证据。
比如说工作中所涉及的邮件，这些邮件能够清晰地体现出工作任务、安排以及与工作相关的沟通等内容，是证明劳动关系存在的重要依据之一。
还有聊天记录，无论是与同事还是上级的交流，都可能包含着关于工作的信息，能辅助证明劳动关系。
另外，工资转账记录也不可忽视，它直接反映了主播的劳动报酬情况，是劳动关系的有力证明。
接着，主播要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中务必明确写出申请人和被申请人的基本信息，清晰地阐述仲裁请求，像要求支付未签合同的双倍工资等，同时要详细说明提出这些请求的事实理由，让仲裁委员会能够清楚了解整个事件的来龙去脉。
仲裁委员会会按照规定的时间受理申请并安排开庭。
在庭审过程中，双方都有责任进行举证和质证，各自拿出证据来支持自己的观点。
如果主播收集到的证据足够充分，那么仲裁委员会通常会支持主播的请求。
但如果被申请人对劳动关系的存在存在异议，主播就需要进一步提供更多的证据来加以证明。
仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出。
如果对裁决结果不服，主播可以在规定的期限内提起诉讼，通过合法的途径来维护自己的权益。
总之，在未签合同的这种情况下，主播一定要积极主动地收集证据，借助劳动仲裁等合法手段来保障自己的合法权益。
三、主播没签合同被起诉怎么办
当主播没签合同却遭遇起诉时，首要任务是搞清楚起诉的具体缘由以及依据到底是什么。
要是对方声称主播存在违约行为，那主播就得仔细核查自己的行为，看是否真有违约的情况，像是有没有按照约定履行直播的义务之类的。
要是双方在权利义务的约定方面不够清晰，就可以依据相关的法律规定以及通常的交易习惯来进行判定。
与此同时，主播得主动去收集和整理相关的证据，像聊天记录、直播的数据之类的，这些证据能有力地证明主播自身的行为以及立场。
律师会根据法律规定以及案件的具体情况，精心制定出合理的应诉策略，全力维护主播的合法权益。
不过需要特别注意的是，如果确实存在违约行为，主播应该积极地与对方进行协商解决，通过这种方式来避免损失进一步扩大。
只有这样，主播才能在这种复杂的法律纠纷中，尽可能地保护好自己的利益。
当探讨主播没签合同能否申请劳动仲裁这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如主播在申请劳动仲裁时需要提供哪些关键证据来证明劳动关系的存在，像工作记录、聊天记录、薪资发放凭证等。另外，若仲裁成功后，主播能获得哪些具体的赔偿和补偿也是需要明确的，例如双倍工资差额、经济补偿金等。要是你作为主播在这方面存在疑惑，或者对劳动仲裁的具体流程、证据准备等问题不清楚，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
