通常来讲，劳务纠纷仲裁判决书一般得在仲裁庭把裁决给做出来的那一天起，往后推45天内送达给当事人。
要是遇到案情比较复杂，需要延期的情况，只要经过仲裁委员会的主任批准，那就可以延期，并且得书面通知当事人，不过延期的时间最多不能超过15天。
这样一来，从仲裁庭作出裁决开始，到当事人拿到判决书，一般情况下是在60天之内就能搞定。
但实际里，因为各个地方的仲裁机构工作效率不一样，还有其他一些因素的影响，所以实际情况可能会和这个60天的时间不太一样。
要是超过了规定的时间，当事人还没有收到判决书，那可千万不能干等着，得赶紧去向仲裁机构询问一下具体的情况，这样才能保证自己的权益能够得到及时的保障，可不能因为等得太久就把自己的权益给耽误。
二、劳务纠纷仲裁需要离职吗
1.劳务纠纷仲裁不一定非得要离职。
一般来讲，就算劳动者依然在工作岗位上，也是能够针对劳务纠纷向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请的。
然而，要是纠纷和离职有着紧密联系，像是离职补偿方面的问题，又或者是解除劳动合同这类事宜，在离职之后再去申请仲裁，往往会更加有利于全面地梳理相关的情况以及收集证据。
另外，要是选择在职期间申请仲裁，那就需要考虑到自身与用人单位之间的工作关系，因为这可能会对仲裁的进程产生一定的影响。
总而言之，离职与否并不是劳务纠纷仲裁的必备条件，这需要根据具体的纠纷情况以及自身的实际需求来进行合理的抉择。
比如，有些纠纷在在职时处理可能会更便捷，因为能及时与用人单位沟通协商；
而有些纠纷则可能在离职后，能更冷静客观地梳理清楚所有细节，从而更有利于仲裁的进行。
所以，劳动者要综合各种因素，谨慎做出是否离职后再申请仲裁的决定。
三、劳务纠纷仲裁后还需要起诉吗
1.劳务纠纷仲裁后的后续行动需根据具体情况来决定。
2.首先，若仲裁裁决属于终局裁决，并且满足特定法定情形，像是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类情况，以及不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。
在这种情况下，用人单位是不可以再起诉的，而劳动者也只有在特定的情形下，才能够向法院申请撤销该裁决。
3.其次，倘若仲裁裁决并非终局裁决，那么任何一方对裁决结果不服的话，都可以在规定的期限内，向法院提起诉讼，从而使案件进入诉讼程序。
4.总之，我们必须要依据仲裁裁决的性质以及自身的实际情况，来谨慎判断是否需要进一步去起诉，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
如果在这方面存在不确定性，那么咨询专业律师是一个非常明智的选择，他们能够根据具体情况提供准确的建议和指导，帮助我们做出正确的决策。
当我们了解劳务纠纷仲裁判决书多久拿到这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如，若对仲裁判决书结果不服该如何处理呢？一般来说，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，仲裁判决书生效后的执行问题也很关键，如果一方不履行判决书确定的义务，另一方可以依法向法院申请强制执行。要是你在劳务纠纷仲裁判决书的执行、后续诉讼等方面存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
