一、公司开除有没有赔偿金
关于企业解除雇佣关系时所应支付员工的赔偿金额问题，需根据实际状况详加分析判断。
若企业在依据法律程序的前提下规范地解除劳动合同，诸如当员工对公司规定严重违规行为或经依法审理确认其触犯了刑事责任等情形发生时，通常不会涉及到赔偿金的承担问题；
然而，如果企业未经严格审查或没有合理解释便单方面终止了与员工的劳务关系，那么在此种情况下，员工享有请求偿付赔偿金的权利。
二、公司开除有没有赔偿
关于企业裁掉员工与否会否涉及赔偿问题，需视乎企业做出此举的缘由是否合规合法而定。
若企业以缺乏合理依据为由解雇员工，即属非法终止劳动合约之行为，在此种情况下，被裁员工有权获得相应赔偿。
通常来讲，此类情况下的员工可获取经济赔偿金，具体数额为按照其任职年限计算，每满一个工作年度将获发两倍工资。
然若员工出现严重违反企业规章制度、受到法律追责至刑事程度等诸如此类的法定情节时，企业予以辞退员工将不产生任何赔偿事宜。
三、公司开除有什么补偿
若企业因违规行为而解雇员工，则该员工有资格索取赔偿金。
赔偿金额度为经济补偿标准的双倍。
具体而言，经济补偿将根据员工在本企业的服务年限来确定，每满一年即向其发放一个月工资金额的补偿，六个月以上但不足一年的，可视作一年处理；
而那些在职时间不满六个月的，则会给予他们半个月工资金额的补偿。
然而，若企业按照合理程序解除劳动关系，例如员工屡次重犯企业纪律等情况，通常不会提供任何形式的补偿。
当我们了解公司开除有没有赔偿金这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如公司开除的程序是否合法合规，如果程序存在瑕疵，即便有开除的理由，也可能影响赔偿金的判定。另外，赔偿金的具体计算标准也很关键，它通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。在实际生活中，很多人可能会对自身情况能否获得赔偿金以及赔偿金数额的计算感到困惑。要是你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
