一、劳动合同发生争议应依据什么来处理
在劳资双方出现劳动合同方面的争端之时，我们通常会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行妥善处置。
首先，我们将会积极寻求通过友好协商的方式来解决问题，但是倘若协商的方式依然无法达成共识，我们将建议您向当地的调解组织提出调解申请。
若调解的过程未能取得预期之效果，或是您有意放弃调解，那么您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果您对于此项仲裁裁决持有不同意见，可以依法向管辖地的人民法院提起诉讼。
然而值得注意的是，部分劳动争议案件属于必须经过仲裁程序后即视为终局的情形，在此情况下，企业作为雇佣方则无权就该案件提出诉讼请求。
因此，当员工对仲裁结果持有异议时，您有权向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同发生争议找谁
当劳动合同出现法律争议时，我们首先应当寻求与相关雇佣方进行友好对话和协商以寻求妥善解决方案。
如若双方无法就此达成共识，受害方则可向所属地区的劳动争议调解委员会提出申诉并请求调解。
倘若在调解过程中未能达成预期结果或者是不希望进行调解的话，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
至于对于仲裁结果存在异议或者认为处理不当者，均可以将此事诉诸于人民法院，以便借助法律途径维护自身权益。
三、劳动合同发生争议如何解决
当您遇到与劳动合同相关的争议问题时，首先建议您尝试通过与雇佣方进行和平协商的方式寻求和解。
如果无法达成共识，您有权就此向所在公司内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。
如调解未能解决矛盾，您可以进一步向上级劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
无论最终结果如何，请切记劳动仲裁应作为进入劳动诉讼程序的必要前置环节，未经有效仲裁的情况下，不得直接向人民法院提起诉讼。
当我们明确了劳动合同发生争议应依据什么来处理后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如在处理争议过程中的证据收集问题，像工作记录、考勤记录、工资条等都可能成为关键证据。还有处理争议的时效问题也至关重要，若错过了法定时效，权益可能难以得到有效保障。倘若你在劳动合同争议处理中，对证据的有效性、时效的具体规定等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答。
