一、试用期合同上写提前一个月提离职,生效吗
在试用期合同当中，通常约定提前一个月提出离职是有效的。
按照一般的劳动法律规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同。
不过要是合同里明确地约定了要提前一个月提离职，这就属于双方针对离职事宜作出的特别约定。
只要这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那对双方就都有法律约束力。
劳动者就得按照约定，提前一个月去提出离职申请，而用人单位也得在合理的期限内办理离职手续以及其他相关的事宜。
比如说，如果用人单位以约定不符合法律规定为借口，拒绝劳动者离职，那劳动者就可以依据法律规定来维护自己的合法权益。
这就像是在一个规则的框架内，双方都得按照约定来行事，谁也不能随意违反，这样才能保障双方的合法权益。
二、试用期合同结束了可以直接走吗
试用期合同一结束，通常就可以直接走人。
要是单位在试用期内，没按照规定跟你签正式的劳动合同，那你随时都能离职，并且不用去承担什么违约责任。
不过，如果单位在试用期内给你进行了相关的培训，还约定了服务期，那你要是提前离职的话，可能就得承担违约责任，得按照约定去赔偿单位的培训费用之类的。
要是单位在试用期内没做错什么，并且也是按照规定跟你解除的合同，那你也得按照程序去办理离职手续，这样能避免生出一些没必要的纠纷。
总的来说，试用期结束后要离职的话，得根据具体的情况来判断。
要是你有不清楚的地方，就可以去咨询当地的劳动监察部门，或者找专业的律师帮忙解惑，这样能让自己心里更有底，也能更好地处理好离职这件事。
三、试用期合同一年有吗
试用期合同一年是有明确规定的。
当劳动合同期限处于一年以上但不满三年这个范围时，试用期不能超过两个月；
要是劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限，那试用期就不能超过六个月。
就好比劳动合同期限为一年，那么试用期最长也就只能是两个月。
这里得特别注意，试用期其实是包含在劳动合同期限里面的。
要是只约定了试用期，却没有约定劳动合同期限，那这个试用期可就不成立，这个约定的期限就会被认定为劳动合同期限。
另外，用人单位在试用期要解除劳动合同的话，必须得向劳动者说明理由。
总之，试用期合同一年在法律规定的范畴内是可以的，不过一定要严格符合相关的期限等各种要求，这样才能保障劳动者和用人单位的合法权益。
当我们探讨试用期合同上写提前一个月提离职是否生效这个问题时，还得关注与之相关的一些情况。比如试用期离职的手续办理问题，员工按规定提出离职申请后，用人单位应及时配合办理工作交接等相关手续，不得故意拖延。还有试用期离职时的工资结算问题，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。若你对试用期离职的手续细节、工资结算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
