在劳动合同的期限方面，如果是一年的话，是可以不设定试用期的。
按照法律的相关规定，当劳动合同的期限处于一年以上但不满三年这个范围时，试用期最长不能超过两个月；
要是劳动合同的期限为三年以上，无论是固定期限还是无固定期限，试用期都不能超过六个月。
假如劳动合同的期限恰好是一年，法律并没有硬性要求一定要约定试用期，这时候双方可以进行商量，决定到底要不要设置试用期。
要是双方约定了试用期，那这个试用期的期限就得符合前面所说的规定。
要是没有约定试用期，那么劳动合同就会直接开始生效，双方按照事先约定好的权利和义务来执行。
总而言之，一年的劳动合同是可以没有试用期的，具体情况完全可以由双方通过协商来确定。
二、一年半的刑能减吗
通常来讲，要是一个人被判处了一年半的有期徒刑，在他服刑的这段时间里，如果满足了法定的那些条件，那是可以获得减刑机会的。
减刑这事儿，得依据罪犯在服刑期间的具体表现，像得真心认罪悔罪，得认认真真地遵守监狱的各项规定，得积极地接受教育改造，还有得主动地参加劳动之类的。
然后，得由执行机关把减刑建议书提交给中级以上的人民法院。
人民法院，会组织一个合议庭来对这些情况进行审理。
要是确实有悔改的表现，或者有立功的事实，那法院就会裁定给予减刑。
不过，减刑的幅度、间隔的时间之类的，都有非常严格的规定，可不能随随便便就给减。
具体的减刑相关事宜，都得按照《刑法》以及相关的司法解释和监狱管理规定来一步步办理。
总而言之，一年半的刑期，在符合相应条件的情况下是有可能被减刑的，但这必须得经过法定的程序才行。
三、一年半的刑期最快多久出来执行
通常来讲，那些被判处了一年半刑期的罪犯，得是在判决生效之后，才会开始计算刑期。
要是在判决宣告之前就已经被羁押起来，那羁押一天就可以折抵刑期一天。
在罪犯服刑的这个过程当中，如果他们表现得特别好，并且也符合减刑的条件，那就可以按照法律规定去获得减刑。
不过，减刑之后实际要执行的刑期，可不能比原来判处的刑期的一半还少。
这就意味着，最快有可能在服刑差不多九个月左右的时候，就可以开始执行剩下的刑期，但是具体到底是什么时候，那得根据罪犯在服刑期间的各种表现，还有其他一些因素，得由监狱管理部门之类的综合去判定。
大家一定要注意，法律的规定其实是蛮复杂的，实际的情况也可能会因为各种各样的因素而不一样。
要是有关于具体案件的相关事情，最好还是去进一步咨询专业的法律人士，这样才能得到更准确的答案和帮助。
当我们探讨一年劳动合同可以没有试用期吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如试用期的工资待遇问题，按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期内用人单位解除劳动合同也是有严格法定条件的，不能随意辞退劳动者。若你对一年劳动合同试用期的具体工资设定、辞退条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
