要是离职之后遭遇了一个月工资被拖欠的情况，咱们可以这么来处理。
首先，一定要跟用人单位好好地商量商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了，并且得把协商过程中的相关证据给保存好，像是聊天记录、通话录音之类的，这些都能证明咱们跟用人单位之间的事儿。
要是商量了半天还是没结果，那咱就可以向当地的劳动监察部门去投诉。
在投诉的时候，得把能够证明咱们之间存在劳动关系以及拖欠工资具体数额等这些相关的证据都准备好给他们，劳动监察部门就会按照规定依法去进行调查和处理。
另外，咱们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效是一年，所以得在规定的时间内把申请书还有相关的证据都提交上去。
等仲裁裁决出来之后，如果用人单位还是不履行，那咱们就可以向法院申请强制执行。
在整个这个过程当中，可千万得注意把各种证据都好好地保存着，只有这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。
二、离职后拖欠提成是否属于拖欠工资
离职之后要是拖欠提成，那可就属于拖欠工资的范畴。
提成其实就是劳动者劳动所得报酬当中的一部分。
劳动者都已经把工作任务给完成，按照约定，用人单位就应该把相应的报酬给支付给劳动者。
要是用人单位在劳动者离职之后，还是一直拖欠着提成不发，这就明显违反了《劳动合同法》里面关于要及时并且足额支付劳动报酬的规定。
遇到这种情况，劳动者可以先试着跟用人单位好好商量商量，让用人单位把拖欠的提成给支付了。
要是商量半天都没个结果，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定的期限内把钱给支付了。
要是用人单位超过了规定的期限还是不支付的话，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的提成以及相应的经济补偿都给支付了。
总之，劳动者的合法权益是不能被侵犯的，要是遇到用人单位拖欠提成的情况，一定要积极地去维护自己的权益，不能就这么算了。
三、离职后拖欠的工资多久必须结清
在中国的法律范畴内，用人单位有这么一个义务，那就是在离职手续都办理妥当后的15天之内，必须把劳动者应得的工资给结清。
这主要是为了给劳动者的合法权益加一道保障的锁，避免用人单位故意去拖欠工资那种情况发生。
要是用人单位没按照规定的时间把工资结清，劳动者就有权利向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动监察部门一接到投诉或者申请，就会马上责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者。
要是用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动监察部门就会更严厉地责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
而劳动仲裁，它是通过一套法定的程序来进行裁决的，主要就是裁决用人单位得把拖欠的工资以及相关的赔偿给支付到位。
所以，大家要清楚，离职之后要是有工资被拖欠的情况，用人单位就得在15天之内把工资结清掉，要是没结清，劳动者就可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。
当我们关注离职后拖欠一个月工资怎么办这个问题时，还得了解一些相关拓展情况。比如，若用人单位拖欠工资，除了要求支付工资外，员工还能否主张经济补偿金呢？其实在符合法定条件下，员工是可以要求用人单位支付相应经济补偿金的。另外，在追讨拖欠工资过程中，证据的收集也至关重要，像考勤记录、工作成果记录等都可能成为关键证据。如果您对离职后追讨工资的具体流程、证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
