当劳动合同到期后不进行续签而导致辞退时，一般情况下是需要支付经济补偿的。
这经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
另外，如果用人单位没有提前三十日通知劳动者终止劳动合同，那么还得额外支付一个月工资作为代通知金。
不过，如果是劳动者本人自己不愿意续签等一些情形，从而使得劳动合同终止，这种情况下，用人单位就不需要支付经济补偿了。
总之，在劳动合同到期不续签辞退的问题上，要根据具体的情况来判断是否需要支付经济补偿以及具体的支付金额等事宜。
二、劳动合同到期了继续上了六个月有补偿吗
当劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，而双方又未明确续签劳动合同时，就意味着以原来的条件继续履行这份劳动合同。
比如说，这种情况下持续工作了六个月，单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
不过，如果在后续的这六个月当中，单位出现了诸如未按照法律规定缴纳社保，或者拖欠工资等违法的行为，那劳动者就可以依据这些情况解除与单位的劳动合同，并且还能要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是这样的：
按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者；
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这就是关于劳动合同到期后继续工作以及相关经济补偿的一些规定。
三、劳动合同到期开除有赔偿吗
劳动合同到期后，如果用人单位没有正当理由就开除劳动者，一般是需要给予赔偿的。
因为劳动合同到期终止时，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者自身存在法定过错情形，像严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位解除劳动合同就不需要支付经济补偿了。
所以说，劳动合同到期后开除劳动者是否有赔偿，不能一概而论，必须要看具体的情况。
要综合考虑用人单位解除劳动合同的理由到底是什么，以及劳动者的行为是否符合法定的情形等这些因素。
只有这样，才能准确地判断用人单位在劳动合同到期后开除劳动者时，是否需要给予赔偿。
当我们了解了劳动合同到期不续签辞退怎么赔偿的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，如果用人单位在合同到期前未提前通知员工不续签，是否需要额外支付代通知金呢？另外，对于一些特殊岗位或有特殊约定的员工，在合同到期不续签辞退的情况下，赔偿标准是否会有所不同。这些问题都可能影响到员工的切身权益。若你对劳动合同到期不续签辞退后的赔偿计算方式、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
