工伤待遇赔偿可是有时间限制的。
就拿工伤认定来说，一般得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病，又或者被鉴定为职业病的那天起，1年之内就得提出申请。
等劳动能力鉴定结论出来之后，如果对这个结论不满意，那可以在收到这个鉴定结论的当天起，15天之内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会去申请再次鉴定。
再说说工伤赔偿的仲裁时效，得从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算，时间是1年。
要是因为一些不可抗力之类的正当理由，这个时效是可以暂停的。
而且在时效期间的最后6个月里面，如果遇到了法定的事由，这个时效还会中断。
所以，大家一定要记住，要赶紧去主张自己的权利，可别因为错过了时效，就失去了法律的保护，不然到时候可就麻烦。
咱们可得把这些时间规定都记清楚，别因为不懂而耽误了自己应得的待遇。
二、工伤待遇赔偿项目有哪些
工伤待遇赔偿项目那可是有不少，主要涵盖了这些方面。
首先是医疗费用，这里面包含了诊疗费，就是看病检查的费用，还有药费，买药的钱，以及住院费，要是因为工伤得住院治疗，这住院期间的费用都算在里头。
接着是住院伙食补助费，按照规定的标准来给补助，让工伤职工在住院期间能吃得好点。
还有交通、食宿费用，要是工伤职工得去统筹地区以外的地方看病，得有医疗机构出具证明，然后报给经办机构同意了，那去的路上以及住宿吃饭的费用都能给报销。
停工留薪期工资也很重要，要是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不能变，得照发。
护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，那就是所在单位负责。
一次性伤残补助金，根据伤残的等级来给予相应的补偿，等级越高，补偿越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工和单位解除或者终止劳动关系的时候支付的。
具体的赔偿标准和金额，那可不一样，得看工伤的严重程度，不同地区的规定也不一样，还有个人的工资情况等等这些因素都会影响。
三、工伤待遇赔偿是哪几项法律规定
工伤待遇赔偿，那主要可是得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。
通常来讲，包含这么几项。
首先是工伤医疗待遇，这里面就有治疗工伤所需要花费的那些费用，还有住院期间的伙食补助费，要是得去统筹地区以外看病就医，那交通食宿费也得算在里头。
接着是停工留薪期工资，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期里面，原来的工资福利待遇可都不会变。
然后是护理费，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还需要人护理，那这护理的事儿就由所在的单位来负责。
再说说伤残津贴，要是被鉴定为一到六级伤残，那就要保留劳动关系，然后退出工作岗位，就能享受相应的伤残津贴。
还有一次性伤残补助金，这是根据伤残的等级来确定的。
最后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当劳动合同期满终止，或者是职工自己提出要解除劳动合同的时候，就可以获得这两项补助金。
当我们关注工伤待遇赔偿有时效吗这个问题时，还需了解与之紧密相关的一些要点。比如工伤认定的时效也至关重要，一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。职工本人或其近亲属等申请工伤认定的时效是1年。而且如果超过时效未申请，可能会影响后续的赔偿。倘若你对工伤认定时效的具体计算方式、超时效后的补救措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
