一、上班途中车祸死亡单位赔偿多少钱
在上班的路途当中遭遇了车祸不幸离世，这种情况下，单位很有可能是需要承担起工伤赔偿责任的。
先说丧葬补助金，它大概是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这就像是给逝者的一种基本的丧葬费用补贴，让他们能有个比较体面的丧葬安排。
再说说供养亲属抚恤金，那是按照职工本人工资的一定比例来发放的。
要是有职工因为工伤去世了，那他生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，就能拿到这笔钱。
比如说配偶，每个月能拿到职工工资的40%；
其他亲属每人每月是30%。
要是有孤寡老人或者孤儿，那每人每月在这个标准的基础上还会增加10%。
不过要注意，核定的各个供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资还高。
另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这个数额可不小，能在一定程度上给家属一些经济上的慰藉。
具体到最后能赔偿多少，那得根据当地的标准以及相关的各种情况来确定，不同地方可能会有点差别。
二、上班途中车祸死亡老板负什么责任
在上班的路途当中遭遇了车祸，最终不幸离世，这种情况通常是可以被认定为工伤的。
那老板作为用人单位，自然就得承担起相应的责任。
要是交通事故的判定结果显示员工并没有承担主要责任，那么老板就应该按照《工伤保险条例》的规定，给员工的家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等这些费用。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。
而一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，如果交通事故的判定结果是员工承担了主要责任，那老板可能就不需要承担工伤赔偿的责任。
但这也不是绝对的，还是得根据具体的情况来进行判断和处理。
总之，在这种涉及到工伤的事情上，各个方面的规定和责任都得弄清楚，这样才能保障员工及其家属的合法权益。
三、上班途中车祸死亡工厂要赔偿
在上班的路途当中遭遇了车祸不幸离世。
要是符合《工伤保险条例》所规定的那些情形，那工厂通常是得承担赔偿责任的。
通常来讲，在那比较合理的上下班时间段内，要是遭受到了不是由本人承担主要责任的交通事故，或者是城市里的轨道交通、客运轮渡以及火车发生的事故给弄伤了，这种情况就可以被认定为是工伤。
工厂得依照相关的规定，给死者的家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等等这些费用。
具体的赔偿数额，得根据当地的标准以及相关的规定来仔细计算。
要是工厂没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就都得由工厂来全部承担；
要是已经缴纳了工伤保险，那部分的费用就可以由工伤保险基金来支付，剩下的那部分还是得由工厂来承担。
总之，得把具体的情况综合起来去判断工厂到底该不该赔偿，以及赔偿的范围和数额到底是多少。
当我们了解上班途中车祸死亡单位赔偿多少钱这个问题后，还需关注一些相关要点。比如，赔偿金额可能会因职工是否被认定为工伤而有所不同。若认定为工伤，除了单位可能承担的部分赔偿外，工伤保险基金也会按规定支付相应待遇，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，若车祸涉及第三方责任，赔偿责任的划分也较为复杂。如果您对上班途中车祸死亡的工伤认定标准、涉及第三方责任时的赔偿分配等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
