一、上海解除劳动合同经济补偿金怎么算出来的
上海地区在处理解除劳工合同所导致的经济赔偿问题时，通常会根据劳工在原企业中所累积的工作年限及其本身的月度薪资进行全面评估与计算。
在这种情况下，若劳工在原企业中每服务满一整年，则需向其支付相当于一个月工资额度的经济赔偿；
而对于那些在原企业中服务时间超过六个月却不足一整年的劳工来说，我们将视其为已服务了一整年；
至于那些在原企业中服务时间未达六个月的劳工，我们也会按照服务半年的标准，向他们支付半个月工资额度的经济赔偿。
这里提到的“月工资”，实际上是指劳工在解除或终止劳工合同之前的十二个月份内的平均工资水平。
然而，如果劳工的月工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之多，那么在向该劳工支付经济赔偿时，我们将会以职工月平均工资的三倍作为标准，同时，我们向该劳工支付经济赔偿的年限也将被限制在最多不超过十二年的范围之内。
二、上海解除劳动补偿上限是多少
在中国上海地区，解决劳动雇佣关系问题所涉及到的经济补偿金并无具体的上限相关规定。
此项补偿所得额度往往基于劳动者在为该公司服务期间所积累的工龄以及其相应的资历等级而进行精确计算得出。
按照惯例，每满一整年的工作经历就需给予该员工以一个与你工资数额相当的月度经济补偿予以兑现。
然而，若劳动者当月的工资待遇较之于用人单位所在直辖市、或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍高出，这种情况下，在对其进行经济补偿时，所设定的标准将严格按照当地职工月平均工资的三倍来执行，同时这个支付期限的上限也不会超出十二年这个期限。
三、上海解除劳动合同经济补偿金算加班费吗
在中国上海地区，解除劳动合同时所支付的经济补偿金通常并不包含加班费用在内。
经济补偿金的具体计算方式是根据劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平来确定的，而这个平均工资通常是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬。
至于加班费用，它则属于劳动者在超出正常工作时间之外所付出的劳动报酬，因此并未被纳入到计算经济补偿金的基础数据范围之内。
当我们明晰上海解除劳动合同经济补偿金怎么算出来的之后，还需关注与之相关的一些要点。比如经济补偿金的支付上限问题，在上海，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。若你对经济补偿金的税务处理、支付时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。
