一、无固定期限合同需要书面签订吗
一般而言，无固定期限合同须以书面形式予以签署。
依据我过现行的《中华人民共和国劳动合同法》中所述，无固定期限劳动合同，即为用人单位与劳动者协商约定无确切终止日期之劳动合同。
若用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应被视为用人单位与劳动者已经达成了无固定期限劳动合同的共识。
然而，为了确保双方的权益得到明确界定并减少可能出现的争议，我们强烈建议采用书面形式来签订无固定期限合同，如此一来，合同条款将更为详尽、具体且具有权威性。
总的来说，通过书面方式签订无固定期限合同能够更好地维护双方的合法权益。
二、无固定期限合同能要双倍工资
一般来说，无固定期限合同是不太能去主张要双倍工资的。
双倍工资，主要是用在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同的那种情况。
当已经签订了无固定期限合同，这就意味着双方在劳动关系的期限等重要方面都已经达成了一致，也就不存在因为没签书面合同而需要支付双倍工资的情况。
不过，要是到了劳动合同到期的时候，用人单位没有及时把合同给终止掉或者续签起来，却还在继续让劳动者干活儿，那从劳动合同到期后的第二个月开始，一直到实际续签或者终止合同的那天为止，劳动者就可以去主张要双倍工资。
总而言之，到底能不能主张要双倍工资，那得根据具体的情况来判断，可不能一概而论。
要是大家对这方面有疑问，最好是去进一步咨询专业的律师，让他们给咱们好好讲讲清楚。
三、无固定期限合同还需要签合同
无固定期限的合同，一般情况下是不需要再去签订新的合同。
啥是无固定期限劳动合同？就是用人单位跟劳动者约定了没有确定终止时间的那种合同。
只要双方的劳动关系一直存在着，那这个合同就会一直有效。
不过在实际办事的时候，为了能把双方的权利和义务这些细节都弄得明明白白的，也是可以签订一份书面的无固定期限劳动合同，这样就能把一些条款进一步地约定好、细化好。
要是之前只是口头约定了无固定期限合同，那我建议双方最好签订一份书面合同，这样就能避免以后可能会出现的那些纠纷。
要是已经有了书面的无固定期限合同，在合同履行的过程当中，双方就得按照合同里约定的内容去履行各自的义务。
总的来说，无固定期限合同本身就带有一定的稳定性，但是签订一份书面合同，却能够更好地保障双方的合法权益，让双方都能心里有数，避免一些不必要的麻烦。
当探讨无固定期限合同是否需要书面签订这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如无固定期限合同的变更问题，在实际工作中，若因工作岗位调整、薪酬变化等原因需要对合同进行变更，同样需要遵循一定的法定程序且一般也应以书面形式进行。还有就是无固定期限合同的解除条件，与固定期限合同有所不同，它有着更为严格的规定。若你对无固定期限合同的变更程序、解除条件等具体法律问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
