合同到期后不进行续签，一般情况下是没有赔偿的。
这里面有几种情况，假如用人单位保持或者提高了原来合同的条件，而你自己不愿意再续签，那你是不能获得补偿的；
要是用人单位降低了原来合同的条件，你不续签的话，就可以主张获得经济补偿，经济补偿的计算方式是按照你在该单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
不过，如果是你主动提出不续签，并且用人单位也没有降低合同条件，这种情况下通常也是没有赔偿的。
这里要特别注意，具体的情况到底是怎样的，还得依据合同的约定以及相关的法律法规来进行准确的判断。
要是出现了争议，你可以通过劳动仲裁等途径来解决问题，让自己的权益得到保障。
当合同到期后，单位如果不进行续签，通常是能够领取失业金的。
在我国的相关法律体系中，对于失业人员领取失业保险金有着明确的规定。
其一，失业人员必须在失业前，其用人单位以及本人已经连续缴纳失业保险费满一年时间。
这就像是给领取失业金设置了一个“缴费年限门槛”，只有达到了这个年限要求，才具备领取的基础条件。
其二，必须是因为非本人意愿而中断就业的情况，像合同到期单位不续签这种情形就符合这一条件。
其三，还需要已经进行了失业登记，同时有求职的意愿。
这一系列条件就像是一把把“钥匙”，只有全部具备，才能顺利打开领取失业金的“大门”。
所以，当遇到合同到期单位不续签的情况时，你要留意单位是否为你缴纳了足够年限的失业保险，并且要按照规定去办理失业登记等相关手续，这样才能确保你能够依法领取到应得的失业金。
三、合同到期了本人不想续签可以直接走吗
当合同到期之际，倘若你无意续签，通常是能够直接离开的。
然而，在此过程中，有一些事项务必加以留意。
从法律层面来讲，若是劳动合同，在合同期满且你已明确表示不续签后，你便不再负有继续提供劳动的责任。
但即便如此，按照公司规定的离职流程办理工作交接等相关手续，这是劳动者应尽的附随义务。
因为工作交接能确保公司的运营不受太大影响，也能保障双方的合法权益。
但要谨记，应秉持诚实信用原则，对涉及的相关物品、场地等进行妥善的处理，比如将物品归整好、场地清理干净等。
倘若不履行这些附随义务，极有可能给对方带来损失，进而引发纠纷。
一旦出现这种情况，对方很可能会向你提出索赔要求，这会给你带来不必要的麻烦和经济损失。
所以，在合同到期且不续签时，无论是哪种合同，都要重视这些细节，妥善处理好相关事宜。
当我们关注合同到期不签会有什么赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得深入了解。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。另外，经济补偿的具体计算标准也是关键。倘若你对合同到期不续签的赔偿具体计算方式、特殊情形下的赔偿判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
