当员工遭遇工伤并被认定后，在停工留薪期这段时间里，他原本享有的工资福利待遇可不会有任何变化，并且这些待遇会由所在的单位每个月按时支付给员工。
这里说的“原工资福利待遇”，通常是按照员工在受伤之前的12个月里的平均工资来计算的。
这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的。
不过，可要注意，这里面可不包括加班工资。
一般来说，支付的期限不会超过12个月。
要是员工的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长支付期限的，但延长的时间最多也不能超过12个月。
要是单位没有按照法律规定去支付这些工资福利待遇，员工就可以通过劳动仲裁或者其他合法的途径来维护自己的权益。
这样就能确保员工在停工留薪期内的利益不会受到损害，让他们能够安心养伤，等伤好了之后再继续投入工作。
二、工伤认定以后由谁赔偿
工伤认定之后，那赔偿责任的主体一般得看具体的情形。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的那些医疗费用，还有康复费用，住院的伙食补助费，一次性的伤残补助金之类的，都是工伤保险基金给支付。
可要是用人单位没依法去缴纳工伤保险，那所有原本应该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。
而且，用人单位还得负责工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，像正常上班时能拿到的那些工资，还有一次性伤残就业补助金等等这些。
总的来说，工伤赔偿的责任主体主要就取决于用人单位有没有缴纳工伤保险。
在实际处理事情的时候，工伤赔偿具体都有哪些项目，以及每个项目的标准，那都是有很明确的法律规定的。
这样一来，就能清楚地知道该由谁来承担赔偿责任，也能让受伤的职工能顺利地拿到应得的赔偿。
三、工伤认定以后如何获得赔偿
工伤认定之后，我们有多种途径可以获得赔偿。
其一，与用人单位进行协商，这是解决赔偿问题的第一步。
在协商过程中，要明确各项赔偿项目，比如医疗费具体是哪些医疗费用的支出，停工留薪期工资是按照怎样的标准和期限来计算，伤残津贴又根据伤残等级如何确定金额等。
通过双方坦诚的沟通，争取达成一致的赔偿协议。
仲裁时要详细阐述自己的诉求，要求用人单位按照规定支付工伤待遇。
这些待遇涵盖了医疗方面的费用，以保障受伤员工能够得到及时有效的治疗；
停工留薪期工资，确保员工在停工留薪期间的生活不受太大影响；
伤残津贴则是对因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。
仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行裁决，那么受伤员工可以向法院申请强制执行。
还有一种情况，如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。
另外，一些地区设立了工伤保险基金先行支付制度，这为受伤员工提供了更多的保障。
当用人单位不支付费用时，员工可以向基金申请先行支付部分费用，以解燃眉之急。
总之，在遭遇工伤后，受伤员工要及时采取措施，积极维护自身的合法权益。
当我们了解工伤认定以后的工资如何发放后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如工伤认定后的停工留薪期时长的确定，这直接关系到按原工资福利待遇发放工资的具体时间范围。另外，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工资待遇又该如何调整也是重要方面。在实际生活中，很多人可能会在这些细节问题上存在疑惑。如果您对工伤认定后的停工留薪期计算、后续工资调整等问题还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
